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人才供應(yīng)鏈管理專家

績效管理戰(zhàn)略管理

山東,青島 40 ~ 50 歲

人才供應(yīng)鏈資源整合管理、崗位即產(chǎn)品之崗位營銷、舊雇員價值管理、績效管理體系設(shè)計。

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現(xiàn)任-長城汽車股份有限公司常年顧問、華仁藥業(yè)股份有限公司常年顧問、柏明頓管理咨詢集團(tuán) 高級合伙人、世界咨詢師網(wǎng) 知名咨詢師、《經(jīng)理人》專欄作者、中國培訓(xùn)在線講師團(tuán) 高級講師等。

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[張成春]人才供應(yīng)鏈資源整合管理: 課程介紹：人才供應(yīng)鏈資源整合管理是以供應(yīng)鏈管理概念為基礎(chǔ)，以“崗位是產(chǎn)品，人才為客戶”與“人才效益管理”為設(shè)計理念，具有供應(yīng)鏈全流程管理、資源全方位整合、人才收益提升等特點的人才管理創(chuàng)新模式。我們從人力資本會計計量角度構(gòu)建了人才引入、人才留用和人才尾流管理三個核心模塊，把生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理理論的精髓應(yīng)用到企業(yè)人才管理活動中去，為企業(yè)打造循環(huán)的、全流程、開放共享式的人才供應(yīng)鏈資源整合體系。企業(yè)通過; 2014-03-17

[張成春]人才供應(yīng)鏈管理之舊雇員管理: 課程介紹：員工突然提出離職，令人猝不及防；一紙離職證明，從此不相往來…… 《人才供應(yīng)鏈資源整合管理》系列課程之《舊雇員管理》是企業(yè)人才供應(yīng)鏈尾端管理。通過建立用工主動防范和追蹤機(jī)制，降低舊雇員隱性風(fēng)險，規(guī)避非常規(guī)成本支出；企業(yè)主動與舊雇員簡歷暢通的溝通與分享機(jī)制，搭建高績效舊雇員行業(yè)人才備用庫；深度挖掘舊雇員資源，便捷獲取戰(zhàn)略所需行業(yè)資訊，企業(yè)所在行業(yè)資訊獲取渠道建立；舊雇員管理，映射在; 2014-03-17

[張成春]人才供應(yīng)鏈管理之崗位營銷: 課程介紹：招聘會一個一個地參加；QQ群逐個群發(fā)招聘信息；尋找熟人推薦人才；招聘網(wǎng)站大把大把地投錢；各種新奇社交招聘方式一個一個嘗試；宣講會上苦口婆心地“忽悠”……招聘經(jīng)理們，這是你的狀態(tài)嗎？招聘難、留人更難，企業(yè)當(dāng)務(wù)之急，就是要建立一套人才供應(yīng)鏈模式的人才管理系統(tǒng)，做到人才的遠(yuǎn)期規(guī)劃、戰(zhàn)略儲備即人才的科學(xué)留用。《人才供應(yīng)鏈資源整合管理》課程系列之《崗位營銷》以全局性角度規(guī)劃，以創(chuàng)新理念“崗位是; 2014-03-17

[張成春]人才供應(yīng)鏈管理之人才績效計量與提升: 【前言】實踐經(jīng)驗和親身經(jīng)歷一定告訴過您---人力資源管理核心：人才效益=人力資源價值/人力資本投入！人力資源的載體是勞動者，作為生產(chǎn)要素的勞動者，其生產(chǎn)能力的變化和實物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)受各種因素影響有增減值變化一樣，人力資源的價值會因管理水平、個人努力、科技進(jìn)步、教育培養(yǎng)等出現(xiàn)增值、減值變動。人力資源作為一種有價值的資產(chǎn)，是要給企業(yè)帶來現(xiàn)金流入的。但人力資源對企業(yè)所提供的未來利益無法確定，且無儲存; 2014-03-17

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊建設(shè) 團(tuán)隊管理高績效團(tuán)隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

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