企業(yè)管理者人生歷程中的幾個(gè)階段

本人從2002年開(kāi)始從事咨詢(xún)，咨詢(xún)的企業(yè)應(yīng)該不少于200家了，北京、上海、天津和重慶都去講過(guò)課，同時(shí)也支過(guò)很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村講課，講課的內(nèi)容很多，TS16949、ISO9001、AS9100、5S和流程再造等等；講課的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者談?wù)勂髽I(yè)的發(fā)展和企業(yè)的規(guī)劃，也會(huì)談?wù)撈髽I(yè)老板的人生規(guī)劃之類(lèi)，有時(shí)講課以后要進(jìn)行一些調(diào)查，通過(guò)調(diào)查和研究后發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的企業(yè)，特別是近年來(lái)成長(zhǎng)起來(lái)的民營(yíng)企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者（老板）的人生出現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，我把他們的人生歷程分成幾個(gè)階段，在此進(jìn)行一下描述；因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)管理者只有突破這些階段，企業(yè)才能一級(jí)一級(jí)向上攀升，方能永續(xù)經(jīng)營(yíng)。下面把這幾個(gè)階段展示如下，希望各位領(lǐng)導(dǎo)讀了有所啟發(fā)，咨詢(xún)師讀了能咨詢(xún)得更好，其它人讀了也能有所收獲，并能分享其心得。

1、 隨波逐流的人生階段

人在順境時(shí)，是不會(huì)表現(xiàn)出這種階段的；只有逆境才能表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)一遇到挫折時(shí)，立即前途渺茫；灰心喪氣，隨波逐流；有時(shí)甚至是放縱自己，從而在人生還沒(méi)有起步的時(shí)候就跌到了；而且是自己并不想爬起來(lái)。這是人生的第一個(gè)階段，只是時(shí)間跨度并不相同。這個(gè)觀念階段的突破不依個(gè)人知識(shí)文化而變化，完全是個(gè)人意志與外界環(huán)境的幫助；典型的表現(xiàn)就是在農(nóng)村，沒(méi)有主見(jiàn)，只是隨波逐流，做一天和尚撞一天鐘，日子一天天過(guò)去。只有當(dāng)個(gè)人意識(shí)能突破這個(gè)觀念后，才能自然進(jìn)入第二個(gè)人生階段。

2、 小富即安的人生階段

人天生有小富即安的意識(shí)存在，農(nóng)民有點(diǎn)飯吃就能滿足；有個(gè)固定的工作也能滿足，并沒(méi)有人想到自己還有什么人生的目標(biāo)；這是我們這個(gè)民族文化熏陶的結(jié)果。現(xiàn)在為什么我國(guó)農(nóng)村生產(chǎn)力倒退，根本原因就是這個(gè)觀念成主流意識(shí)；觀念決定思想，思想決定行動(dòng)；結(jié)果國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)這么好的政策都沒(méi)有人想利用，從而自己失去了發(fā)展的機(jī)遇。

小富即安的人生階段突破，要有文化教育的支撐；所以知識(shí)文化能成為激勵(lì)人生目標(biāo)的動(dòng)力源，所以文化程度愈高的人；自我目標(biāo)愈明確。

3、 唯我獨(dú)尊的人生階段

當(dāng)突破小富即安的人生階段后，個(gè)人必然有一個(gè)快速的發(fā)展；結(jié)果這種發(fā)展反而培養(yǎng)了‘唯我獨(dú)尊’的意識(shí)，把自己看得比別人都高；有一種‘高處不勝寒’的感覺(jué)，自然也就不愿意與別人合作；寧要自己一棵參天大樹(shù)，不要周?chē)黄瑯?shù)林。我們有很多人寧可把自己變成勺子，也不愿意與別人共同組成木桶；結(jié)果我們中國(guó)處處見(jiàn)到勺子，卻很難見(jiàn)到能組成木桶的板子。同樣我們很多個(gè)體老板無(wú)論自己做到多大，決不愿意把它變成股份公司；實(shí)際就是這個(gè)階段在作怪。我們的國(guó)有企業(yè)實(shí)際是木桶的體制，實(shí)際還是‘唯我獨(dú)尊’的管理。

4、‘寧相信人而不相信制度’的人生階段

當(dāng)突破唯我獨(dú)尊的人生階段后，人自然就變成只信任自己相信的人；從而出現(xiàn)用人管人的局面。在這個(gè)階段，雖然各種規(guī)章制度都有，但自己只相信自己信任的人；自然是‘任人唯親’，因?yàn)橹袊?guó)文化再一次表現(xiàn)出自己的痼疾。突破這個(gè)觀念的人，對(duì)規(guī)章制度自然就尊重了。光是我們的民營(yíng)企業(yè)，也是港澳臺(tái)資在內(nèi)地企業(yè)的寫(xiě)照。

5、‘寧相信制度而不相信文化’的人生階段

對(duì)規(guī)章制度尊重的人，必然十分重視規(guī)章制度的建設(shè)；從而出現(xiàn)用規(guī)章制度規(guī)范一切的局面。然而規(guī)章制度是個(gè)切入手段，當(dāng)形成文化后；應(yīng)該淡化規(guī)章制度，或者規(guī)章制度向更高層次邁進(jìn)；有人卻邁不出這個(gè)檻，結(jié)果規(guī)章制度愈來(lái)愈多；而實(shí)際卻在倒退。

6、文化的人生階段

文化是人生的高級(jí)階段，它還能制約發(fā)展；因?yàn)槲幕婕疤嵘目炻龁?wèn)題。有為文化是以制度為切入點(diǎn)進(jìn)行提升的，而無(wú)為文化卻是以精神理念來(lái)提升的；現(xiàn)階段基本以有為文化為主，自然提升的速度很慢。但不管咋說(shuō)，能到達(dá)這個(gè)階段的人還真不多；能到達(dá)這種境界的人，必然也能進(jìn)入自己的無(wú)為管理。

是非明于學(xué)習(xí)，

境界生于內(nèi)??；

意志源于修養(yǎng)，

觀念止于滿足。

這就是人類(lèi)改造自然與創(chuàng)新自己的總結(jié).