創(chuàng)建高效執(zhí)行組織

 課程大綱

? 課程背景

組織執(zhí)行力不佳是導致企業(yè)不能實現(xiàn)預定目標的主要原因，是企業(yè)領(lǐng)導層希望達到的目標和組織實現(xiàn)該目標的實際能力之間的差距?，F(xiàn)實中許多公司在同樣的戰(zhàn)略方向下由于執(zhí)行力的不同而在競爭中拉開了距離，一些企業(yè)被兼并甚至破產(chǎn)。因此，提高組織執(zhí)行力是構(gòu)建企業(yè)核心競爭力實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵所在。

為滿足企業(yè)家和管理者實用型、工具型的學習需求，畢春慶老師作為企業(yè)組織建設和領(lǐng)導力提升的專家，根據(jù)自身20年的企業(yè)管理實踐和10余年的培訓工作經(jīng)驗，用3年心血精心研發(fā)了《創(chuàng)建高效執(zhí)行組織》培訓課程與落地指導方案，通過不斷地的實踐與完善，現(xiàn)已經(jīng)成為國內(nèi)最具實戰(zhàn)價值的、完全工具型和最受歡迎的培訓課程。

? 課程價值

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，如果沒有一個高效的執(zhí)行組織，企業(yè)的戰(zhàn)略目標就不能按期完成，各項制度就不能有效落實，企業(yè)經(jīng)濟秩序就不能順利進行。因此，提高組織執(zhí)行力是企業(yè)一年365天里一個常態(tài)的重要工作任務。通過學習使管理者能夠掌握提高組織執(zhí)行力的方法和工具，從而有效制定《執(zhí)行力提升推進計劃》和各項管理措施，保證企業(yè)各項計劃的順利完成。

? 課程內(nèi)容

本課共計三講（課時1-3天）

第一講：創(chuàng)建高效執(zhí)行組織的意義

第二講：創(chuàng)建高效執(zhí)行組織的任務

第三講：創(chuàng)建高效執(zhí)行組織的措施

? 課程安排

課時1-2天，根據(jù)企業(yè)需要可提供“落地服務”指導。內(nèi)容服務包括：1、組織效能評估；2、組織執(zhí)行能力測評；3、組織綜合能力評價；4、制定執(zhí)行力提升推進計劃；5、執(zhí)行管理系統(tǒng)建立；6、高效執(zhí)行工具應用； 7、項目實施、改進提高。

第一講、創(chuàng)建高效執(zhí)行組織的意義

一、什么是組織執(zhí)行力？

——所謂組織執(zhí)行力是指組織在規(guī)定時限內(nèi)保質(zhì)、保量完成工作計劃的能力。

二、組織執(zhí)行力的重要性

（案例分析）

三、執(zhí)行力的價值導向

——執(zhí)行力是以結(jié)果為導向，高效執(zhí)行就是百分之百的負起責任！不折不扣的拿到成果！ 在企業(yè)經(jīng)營中必須強調(diào)執(zhí)行“結(jié)果思維”，沒有“結(jié)果思維”的組織都是沒有未來的組織，執(zhí)行過程是重要，但結(jié)果更重要。（案例分析）

四、執(zhí)行力不佳的主要表現(xiàn)

1、責任不清、權(quán)利不明

2、工作推諉、逃避責任

3、官僚作風、效率低下

4、……

5、……

6、……

五、高效執(zhí)行組織的標志

1、目標清晰、計劃得當

2、反應敏捷，行動迅速

3、相互信任、溝通良好

4、積極協(xié)作、成果顯著

六、討論分析

七、學員分享

八、本章總結(jié)

第二講、創(chuàng)建高效執(zhí)行組織的任務

一、制定明確的奮斗目標

1、制定組織奮斗目標的意義

——提示：目標是組織前進的方向和動力！制定明確的奮斗目標，就是要為組織的發(fā)展定好位；制定明確的奮斗目標，就是要謀劃組織的整體發(fā)展；制定明確的奮斗目標，就是要謀劃組織的長期發(fā)展。

2、案例分析《優(yōu)秀企業(yè)奮斗目標》

3、組織目標制定的思路

4、目標制定的具體措施

5、結(jié)論

二、培育組織核心領(lǐng)導力

1、什么是領(lǐng)導力？

2、現(xiàn)代企業(yè)對領(lǐng)導的能力要求

3、優(yōu)秀領(lǐng)導的12項能力

4、領(lǐng)導力二元能量分析

5、領(lǐng)導提升的途徑——從起點到卓越的飛躍

6、結(jié)論

三、提高成員職業(yè)化素質(zhì)

1、職業(yè)化素質(zhì)的標準

2、員工職業(yè)化素質(zhì)要求

3、提高職業(yè)化素質(zhì)的途徑

4、職業(yè)化素質(zhì)提高的表現(xiàn)

5、良好的職業(yè)化素質(zhì)工作中的表現(xiàn)

6、結(jié)論

四、構(gòu)建執(zhí)行型組織文化

——提示：組織成員沒有激情，執(zhí)行力不佳，甚至頻頻跳槽。不一定是工資問題，可能是企業(yè)文化出了問題?？赡苣阄ㄒ坏霓k法就是從文化入手“文化”可以幫你走出困境！。

1、組織文化（企業(yè)文化）含義

2、組織文化的作用

3、經(jīng)典案例分析……

4、執(zhí)行型組織文化的特點

5、結(jié)論

五、建立高效執(zhí)行保障體系

1、建立高效執(zhí)行保障體系的意義

2、經(jīng)典案例分享

3、執(zhí)行力的兩大要素剖析

4、高效執(zhí)行保障體系核心內(nèi)容

5、保障體系的核心作用

6、結(jié)論

第三講：創(chuàng)建高效執(zhí)行組織的措施

創(chuàng)建高效執(zhí)行組織光是口號型的空談或一味地激勵洗腦，沒有具體的實施措施作保障就不會達到理想的效果。

——畢春慶老師

一、組織效能診斷分分析

1、從組織的心態(tài)、工具、角色和流程四個要素入手，檢查四個要素與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配程度。

2、通過組織效能評估，對影響組織績效的幾個關(guān)鍵要素進行檢查，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，制定相應的解決方案。

二、組織執(zhí)行能力測評

1、公司期望與執(zhí)行者認知間的差距

2、執(zhí)行者認知與工作標準間的差距

3、工作標準與信息傳遞之間的差距

4、信息傳遞與內(nèi)部溝通之間的差距

5、公司期望與執(zhí)行者的感知不一致

6、公司期望與員工感知間的不一至

7、員工感知和管理者認識的不一致

三、組織綜合素質(zhì)評價

1、從組織凝聚力、向心力、執(zhí)行力、競爭力、抗壓力、學習力、創(chuàng)新力、發(fā)展力等八項指標入手進行問卷調(diào)查評價。

2、依據(jù)評價結(jié)果所呈現(xiàn)的問題，制定相應的改進措施和解決方案，提高組織的綜合素質(zhì)。

四、制定執(zhí)行推進計劃

1、從執(zhí)行力現(xiàn)狀的調(diào)查，影響因素診斷分析，制定問題解決方案，工作任務落實期限，執(zhí)行成果檢查驗收五個方面制定詳細的《執(zhí)行力提升推進計劃》，保證各項措施的落實。

2、推進計劃分為兩個階段。第一個階段學習討論：主要包括工作自查和制定改進方案；第二個階段改進提高：根據(jù)第一階段落實情況固化成績，并制定下一階段計劃。

五、建立執(zhí)行管理系統(tǒng)

1、從計劃、責任、檢查、獎勵、考核、改進等六個方面入手建立執(zhí)行管理體系、落實執(zhí)行管理措施。

2、通過執(zhí)行管理系統(tǒng)的建立，理順和明確各部門/崗位的工作職責和工作任務，提高組織執(zhí)行動力。

六、高效執(zhí)行的工具應用

1、引入《六點優(yōu)先工作法》《高效執(zhí)行的四化》《高效執(zhí)行路線圖》等執(zhí)行工具。

2、通過“精確目標、梳理現(xiàn)狀、關(guān)鍵價值鏈確定、行動計劃制定、計劃執(zhí)行、行動跟進”等執(zhí)行方法和工具的指導應用，提高組織執(zhí)行能力。

七、計劃實施、改進提高

利用PDCA循環(huán)的原理對項目進行全程管控。從項目“診斷、設計、指導、實施”四個環(huán)節(jié)進行全程跟蹤服務，幫助客戶提高組織執(zhí)行能力，實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展。

八、課程總結(jié)

執(zhí)行力是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分，是一套通過提出問題、分析問題、采取行動措施來實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的系統(tǒng)工程；是企業(yè)一年365天里一個常態(tài)的重要工作任務。由于執(zhí)行力受價值觀、需求欲望、抱負水平、職業(yè)素質(zhì)等因素的影響。因此，創(chuàng)建高效執(zhí)行組織需要從心態(tài)、方法、角色、流程等方面入手積極創(chuàng)建“學習型、效率型、誠信型”組織才能保障執(zhí)行力和工作績效的全面提升。