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吳誠(chéng):SWOT是什么?
2016-01-20 38796

SWOT

本詞條介紹的是SWOT分析方法(企業(yè)戰(zhàn)略分析方法),更多含義,請(qǐng)參閱“SWOT分析方法(多義詞)”。

SWOT分析方法是一種根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析,找出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在的企業(yè)戰(zhàn)略分析方法。其中戰(zhàn)略內(nèi)部因素(“能夠做的”):S代表 strength(優(yōu)勢(shì)),W代表weakness(弱勢(shì));外部因素(“可能做的”):O代表opportunity(機(jī)會(huì)),T代表threat(威脅)。

1簡(jiǎn)介

SWOT分析法又稱態(tài)勢(shì)分析法。早在20世紀(jì)80年代初由舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授韋里克提出來的,SWOT分析法是一種能夠較客觀而準(zhǔn)確地分析和研究一個(gè)單位現(xiàn)實(shí)情況的方法。
SWOT分析是把組織內(nèi)外環(huán)境所形成的機(jī)會(huì)(Opportunities),風(fēng)險(xiǎn)(Threats),優(yōu)勢(shì)(Strengths),劣勢(shì)(Weaknesses)四個(gè)方面的情況,結(jié)合起來進(jìn)行分析,以尋找制定適合組織實(shí)際情況的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策略的方法。 人力資源SWOT分析是指企業(yè)為了提升人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力,而進(jìn)行的對(duì)人才選、用、育、留等方面在這四個(gè)方面的分析。[1]
SWOT分析方法從某種意義上來說隸屬于企業(yè)內(nèi)部分析方法,即根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析。SWOT分析有其形成的基礎(chǔ)。按照企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的完整概念,戰(zhàn)略應(yīng)是一個(gè)企業(yè)“能夠做的”(即組織的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng))和“可能做的”(即環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅)之間的有機(jī)組合。[1]
戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告里,SWOT分析應(yīng)該算是一個(gè)眾所周知的工具。來自于麥肯錫咨詢公司的SWOT分析,包括分析企業(yè)的優(yōu)勢(shì)(Strengths)、劣勢(shì)(Weaknesses)、機(jī)會(huì)(Opportunities)和威脅(Threats)。因此,SWOT分析實(shí)際上是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
著名的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略專家邁克爾.波特提出的競(jìng)爭(zhēng)理論從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)入手對(duì)一個(gè)企業(yè)“可能做的”方面進(jìn)行了透徹的分析和說明,而能力學(xué)派管理學(xué)家則運(yùn)用價(jià)值鏈解構(gòu)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過程,注重對(duì)公司的資源和能力的分析。SWOT分析,就是在綜合了前面兩者的基礎(chǔ)上,以資源學(xué)派學(xué)者為代表,將公司的內(nèi)部分析(即20世紀(jì)80年代中期管理學(xué)界權(quán)威們所關(guān)注的研究取向,以能力學(xué)派為代表)與產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的外部分析(即更早期戰(zhàn)略研究所關(guān)注的中心主題,以安德魯斯邁克爾.波特為代表)結(jié)合起來,形成了自己結(jié)構(gòu)化的平衡系統(tǒng)分析體系。[1]

2內(nèi)涵

S(Strength優(yōu)勢(shì))是組織機(jī)構(gòu)的內(nèi)部因素,具體包括:有利的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì);充足的財(cái)政來源;良好的企業(yè)形象;技術(shù)力量;規(guī)模經(jīng)濟(jì);產(chǎn)品質(zhì)量;市場(chǎng)份額;成本優(yōu)勢(shì);廣告攻勢(shì)等。
W(Weakness弱勢(shì))是指在競(jìng)爭(zhēng)中相對(duì)弱勢(shì)的方面。也是組織機(jī)構(gòu)的內(nèi)部因素,具體包括:設(shè)備老化;管理混亂;缺少關(guān)鍵技術(shù);研究開發(fā)落后;資金短缺;經(jīng)營(yíng)不善;產(chǎn)品積壓;競(jìng)爭(zhēng)力差等。
O(Opportunity機(jī)會(huì))是組織機(jī)構(gòu)的外部因素,具體包括:新產(chǎn)品;新市場(chǎng);新需求;市場(chǎng)壁壘解除;競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手失誤等。
T(Threat威脅)也是組織機(jī)構(gòu)的外部因素,具體包括:新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;替代產(chǎn)品增多;市場(chǎng)緊縮;行業(yè)政策變化;經(jīng)濟(jì)衰退;客戶偏好改變;突發(fā)事件等
外部環(huán)境:
潛在外部威脅(T):市場(chǎng)增長(zhǎng)較慢,競(jìng)爭(zhēng)壓力較大,不利的政府政策,新的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)去,行業(yè)替代產(chǎn)品銷售額正在逐步上升,用戶討價(jià)還價(jià),能力增強(qiáng),用戶需要與愛好逐步轉(zhuǎn)變,通貨膨脹遞增及其它
  潛在外部機(jī)會(huì)(O):縱向一體化市場(chǎng)增長(zhǎng)迅速,可以增加互補(bǔ)產(chǎn)品,能爭(zhēng)取到新的用戶群,有進(jìn)入新市場(chǎng)或市場(chǎng)面的可能,有能力進(jìn)入更好的企業(yè)集團(tuán),有同行業(yè)種競(jìng)爭(zhēng)業(yè)績(jī),優(yōu)良拓展產(chǎn)品線滿足用戶需求及其它
  內(nèi)部條件:
  潛在內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)(S):產(chǎn)權(quán)技術(shù)成本優(yōu)勢(shì),競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),特殊能力產(chǎn)品創(chuàng)新,具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)良好的財(cái)務(wù)資源,高素質(zhì)的管理人員,公認(rèn)的行業(yè)領(lǐng)先者,買主的良好印象,適應(yīng)力強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略其它
  潛在內(nèi)部劣勢(shì)(W):競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì):設(shè)備老化,戰(zhàn)略方向不同,競(jìng)爭(zhēng)地位惡化,產(chǎn)品線范圍太窄,技術(shù)開發(fā)滯后,營(yíng)銷水平低于同行業(yè)其他企業(yè)管理,不善戰(zhàn)略實(shí)施的歷史記錄,不佳資金拮據(jù),相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的高成本及其它[2]
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