一、老板座右銘：

小智可以做事，大智可以用人，睿智可以決策 。

二、企業(yè)管理理念：

產(chǎn)品：精益求精，

制度：細節(jié)量化，

人：團結奮進

管理：對事不對人

用文化凝聚人心，用制度駕馭人性，用品牌成就人生。

財富屬于那些能把新觀點付諸實踐并能堅持的人。

成功是優(yōu)點的發(fā)揮；失敗是缺點的積累。

三、各部門的格言:

為成功找方法，不為失敗找理由。

——“產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命?！保ㄉa(chǎn)部）

——“銷售的不只是產(chǎn)品，更是服務?！保ㄤN售部）

——“寧可為真話負罪，決不為假話開脫?！保ㄆ房夭浚?/span>

——“股東一分錢，掰成兩瓣花。”（供應部）

——“讓平凡者成功，使成功者卓越?！保ㄈ耸鹿芾碇行模?/span>

——“設備無故障是最大的快樂?！保ㄔO備部）

四、管理格言：

1　一個人的快樂，不是因為他擁有得多，而是因為他計較得少。

2　人生最大的成就是從失敗中站起來。

3　成功從簡單的重復開始。

4　磨練越大，福氣越大。

5　知道不等于得到。

6　有信心不一定會贏，沒有信心一定會輸；有行動不一定會成功，沒有行動一定會失敗。

7　從最不滿意的客戶身上可以學得最多。

8　很多時候往往我們并不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的優(yōu)勢上。

9　魚，不一定是大的吃小的，有時是快的吃慢的。

10　鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪都有飯吃。

11　如果所有的人都站在一邊，那一定不是好事。

12　聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。

13　膽怯離你越近，勝利會離你越遠。

14　驕傲的后面是毀滅，狂妄的后面是墮落。為了放射自己的光，無需吹熄別人的燈。

15　能聽從別人的意見叫聰，能反省自己叫明，能克制自己的欲望叫強。

16　二十一世紀，唯一不變的是變化。

17　昨天的輝煌和經(jīng)驗可能是明天成功的障礙。

18　財聚人散，財散人聚。

19　不要問公司為我們做了什么，先問問我們?yōu)楣咀隽耸裁础?/span>

20　領導給員工送錢，這叫對員工的關懷；員工給領導送錢，那叫對領導的行賄。

21 當人們向你點頭稱道時，你應該想清楚，他們是沖著你的權力、才能、人品，還是什么？

22　當你不在臺上時，人們對你的看法才是對你業(yè)績最真實的評價。

23　努力發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，是獲得別人信賴的第一步。

24　脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。

25　為自己的缺點和錯誤找借口的人永遠不會進步。

26　看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。

27　成就大業(yè)的人，能在小處忍受恥辱；建樹大功的人，能在小處諒解他人。

28　沒有私心雜念，就能公正；不要我字當頭，便會明達。

29　滿腦子都裝著自己的人，是最空虛的人；只有把自己都忘掉的人，才是最偉大的人。

30　管理是嚴肅的愛，培訓是最大的福利。

31　不能服務他人者，無法指揮他人。

32　自己不會練兵，永遠別想打仗。

33　不懂得自我管理，怎能管理他人。

34　能弄制度弄制度，沒有制度弄規(guī)定，沒有規(guī)定弄說法。

35　用輔導代替領導，用服務代替行銷，用期許代替要求。

36　勉強成習慣，習慣成自然。

37　一個只會問為何做錯事而不會問如何做對事的人，不是一個好的管理者。

38　可以越級關懷，但不可以越級管理。

39　可以把你的副手當成朋友，但不要讓你的朋友去做你的副手。

40　在上級面前可以為你副手的過失承擔責任，但關起門來一定要讓他知道你的厲害。

41　可以和員工打成一片，但不能跟副手打成一片。

42　房子上面漏雨，只有下面的人才知道。

43　善于發(fā)現(xiàn)人才，團結人，使用人，是領導者成熟的主要標志之一。

44　看不出問題，就是最大的問題。

45 做事不要做人，你要做人那就不要做事了。

五、關于用人：

有德有才 破格重用,

有德無才 培養(yǎng)使用,

有才無德 限制錄用,

無德無才 堅決不用.