李源潮同志在全國(guó)人才工作座談會(huì)上的講話為我國(guó)人才工作指明了方向，也提供了政策保障。我省“十一五”期間就開始實(shí)施的“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略也為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。可以說，黨和政府的宏觀人才政策恰逢其時(shí)，非常好，可縱觀用人單位的微觀人才環(huán)境，還有很大的發(fā)展與改善的空間。尤其是在人才的成長(zhǎng)與發(fā)展的環(huán)境營(yíng)造方面，普遍存在重人才引進(jìn)、輕人才培養(yǎng)，重人才使用、輕人才發(fā)展的現(xiàn)象。

　　日本著名的“經(jīng)營(yíng)之神”松下幸之助曾經(jīng)說過：“松下電器是生產(chǎn)人才的公司，順便生產(chǎn)家用電器?！庇纱丝梢姡上码娖靼讶瞬排囵B(yǎng)與發(fā)展放在了至高無(wú)上的戰(zhàn)略地位，超出了產(chǎn)品生產(chǎn)。反觀我們國(guó)內(nèi)尤其是省內(nèi)的一些企業(yè)、事業(yè)單位，以及行政部門，總是把產(chǎn)品的生產(chǎn)、任務(wù)的完成作為至關(guān)重要的安排，把人、人才作為完成生產(chǎn)、完成工作的工具來(lái)對(duì)待，其結(jié)果必然是員工對(duì)未來(lái)產(chǎn)生迷茫，缺乏主人翁的責(zé)任感，對(duì)工作敷衍塞責(zé)，以完成任務(wù)了事。因此，從發(fā)展戰(zhàn)略的角度考察，“生產(chǎn)人才”理念與機(jī)制的確立，不僅是給人才未來(lái)，更是注入人才工作的動(dòng)力，提升工作的責(zé)任感與品質(zhì)。那么，就我省的企事業(yè)單位，以及行政部門而言，我們?nèi)绾慰梢宰龅健吧a(chǎn)人才”，給人才創(chuàng)造未來(lái)呢？個(gè)人認(rèn)為可以從以下方面著手：

　　第一，要建立人才的培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。有人認(rèn)為，培訓(xùn)是成本，而培訓(xùn)帶來(lái)的收益是模糊的、未知的；還有人認(rèn)為培訓(xùn)的成本是自己承擔(dān)，一旦人才跳槽，收益卻被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所占用，不合算。殊不知，沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工才是最大的成本，由此而產(chǎn)生的工作品質(zhì)的下降才是最大的隱患。培訓(xùn)是投資，是投資回報(bào)率最高的投資，就算有小部分人才流失了，由此而產(chǎn)生的“生產(chǎn)人才”的品牌效應(yīng)不知又會(huì)吸引多少優(yōu)秀的人才加盟，這不也是得大于失嗎？

　　第二，要根據(jù)人崗匹配的原則，把人才配置到合適的崗位。垃圾是放錯(cuò)地方的寶貝，人才只有配置到與其特長(zhǎng)、志趣相適應(yīng)的崗位，才能有效發(fā)揮作用。淘糞工也招大學(xué)生，不僅大學(xué)生自己工作不開心，不能成長(zhǎng)，恐怕工作也很難做好，最終只能是寶貝變成了垃圾。

　　第三，要尊重人才的創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造。人才的發(fā)展在工作崗位的創(chuàng)新創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn)，只有為人才的創(chuàng)新創(chuàng)造提供平臺(tái)、政策、文化及輿論支持，才能激發(fā)人才的創(chuàng)意與動(dòng)力，使得人才在創(chuàng)造智力成果的同時(shí)獲得長(zhǎng)足發(fā)展。

　　第四，要建立人才發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制。要將人才的待遇、職稱、晉升與人才的培訓(xùn)培養(yǎng)等發(fā)展?fàn)顩r結(jié)合起來(lái)，建立人才發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，塑造良好的輿論氛圍，從精神層面鼓勵(lì)人才發(fā)展與成長(zhǎng)，消除對(duì)人才的冷嘲熱諷現(xiàn)象。

　　第五，要幫助人才規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展通道。人才的發(fā)展需要規(guī)劃，單位要為人才成長(zhǎng)提供空間與平臺(tái)，同時(shí)要通過專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，引導(dǎo)人才將自己的職業(yè)生涯發(fā)展與單位的戰(zhàn)略發(fā)展緊密結(jié)合。

　　總而言之，良好的人才宏觀環(huán)境為人才成長(zhǎng)提供了保障與支持，但只有不斷完善用人單位微觀人才機(jī)制，才能確保黨和國(guó)家的人才政策落到實(shí)處，推動(dòng)人才的發(fā)展與提升。

        注：本文發(fā)表于2012年6月20日的《江西日?qǐng)?bào)》，被多家轉(zhuǎn)載媒體。