劉達(dá)開(kāi),劉達(dá)開(kāi)講師,劉達(dá)開(kāi)聯(lián)系方式,劉達(dá)開(kāi)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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沙盤(pán)模擬

北京 40 ~ 50 歲
情緒管理 壓力管理 職業(yè)倦怠與有效干預(yù) 沙漠掘金 團(tuán)隊(duì)凝聚力打造與提升
¥20000 元/天
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北京師范大學(xué)MBA特邀培訓(xùn)講師,
北京智典宏圖管理顧問(wèn)公司培訓(xùn)總監(jiān),
北京??蛧?guó)際管理咨詢公司特約項(xiàng)目顧問(wèn),
北京正業(yè)宏通管理咨詢公司EAP項(xiàng)目顧問(wèn),
北京團(tuán)市委青年壓力管理服務(wù)中心專家組成員,
奧運(yùn)志愿者心理輔導(dǎo)專家,
中國(guó)人壽電話營(yíng)銷(xiāo)中心心理顧問(wèn),
首都師范大學(xué)員工幫助計(jì)劃(EAP)中心主任,
中國(guó)殘疾人康復(fù)協(xié)會(huì)理事、中國(guó)殘疾人康復(fù)協(xié)會(huì)心理康復(fù)專業(yè)委員會(huì)副主任,
為中國(guó)科學(xué)院、各級(jí)各類(lèi)企事業(yè)單位講授《管理技能》,
主要研究方向是:“壓力和情緒管理、TTT、團(tuán)隊(duì)溝通、沙盤(pán)”。
課程 更多>>
[劉達(dá)開(kāi)]陽(yáng)光心態(tài)與團(tuán)隊(duì)凝聚
第一單元:陽(yáng)光心態(tài)與心理管理 第二單元:心理健康與職業(yè)倦怠 第三單元:情緒管理的心理學(xué)分析 第四單元:團(tuán)隊(duì)凝聚與員工心理契約管理 第五單元:應(yīng)用信念與價(jià)值技術(shù)實(shí)施軟管理 第六單元:讓愛(ài)流動(dòng),打造卓越凝聚力 課程內(nèi)容: i. 心理管理的工作層次 ii. 心理管理金字塔 課程內(nèi)容: i. 職業(yè)倦怠的認(rèn)知 ii. 職業(yè)倦怠的三個(gè)維度 iii. 應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠的6R策略 課程內(nèi)容: i. 解讀情緒、接納情緒
2012-05-28
[劉達(dá)開(kāi)]情緒管理
【課程背景】 一個(gè)人能否做好工作,能否與人友好相處15%靠智商,85%靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒。 情緒管理和工作心態(tài)激勵(lì)已經(jīng)成為21世紀(jì)企業(yè)組織中所有階層的主要問(wèn)題,由于壓力問(wèn)題,而帶來(lái)的其他附加問(wèn)題和加大的不必要的成本讓高層管理者開(kāi)始尋找有效幫助員工管理壓力的途徑。我們?cè)跒橐苿?dòng)公司提供服務(wù)的過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)或多或少,移動(dòng)的基層人員,包括一些承當(dāng)管理責(zé)任的管理人員已經(jīng)出現(xiàn)很明顯的處于
2012-05-28
[劉達(dá)開(kāi)]職業(yè)減壓與壓力管理
【課程背景】 壓力問(wèn)題似乎成為21世紀(jì)企業(yè)組織中所有階層的主要問(wèn)題,由于壓力問(wèn)題,而帶來(lái)的其他附加問(wèn)題和加大的不必要的成本讓高層管理者開(kāi)始尋找有效幫助員工管理壓力的途徑。如果貴公司在自己的員工身上觀察到下面一些征兆,我們會(huì)建議盡快為他們提供《壓力管理》的培訓(xùn)。 (1)員工感受到工作壓力越來(lái)越大,而組織提供的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和分紅對(duì)她們的激勵(lì)性開(kāi)始減弱了; (2)員工發(fā)現(xiàn)自己可以支配的時(shí)間在減少,
2012-05-28
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