心理學(xué)家對(duì)1000名能力超凡的創(chuàng)業(yè)成功者進(jìn)行調(diào)查研究，歸納出這些高能力者走向成功的幾個(gè)步驟，這些步驟都可以歸納為一點(diǎn)：都具有積極的態(tài)度，能夠主動(dòng)抓住機(jī)遇創(chuàng)業(yè)并一直保持積極的自我意識(shí)、自我評(píng)價(jià)、自我控制以及自我期待。那么態(tài)度與能力究竟有什么關(guān)系呢？


我們說態(tài)度是關(guān)于客觀事物、人和事件的評(píng)價(jià)性陳述，是人關(guān)于世界和工作認(rèn)識(shí)的表現(xiàn)形式。而人的態(tài)度主要由三個(gè)組成部分：認(rèn)知部分、情感部分、行為部分。


相信大家也都聽說過“不值得”定律:不值得做的事，就不值得做好！


人們常說：態(tài)度決定一切！的確，你的態(tài)度決定你認(rèn)為這件事是值得做還是不值得做！值得做的事情，你才會(huì)做到最好。做到最好了，你的能力就表現(xiàn)出來了！


所以，從這個(gè)方面來講，我們說：態(tài)度決定你的能力！


1  態(tài)度很差，能力很差。

這類人只能用“人裁”形容，因?yàn)樗麄冏钊菀壮蔀椴脝T的對(duì)象。


2  態(tài)度很好，能力很差。

這類人可稱之為“人材”，給老板的感覺是：將就用吧。


3  能力很強(qiáng)，態(tài)度很差。

他們對(duì)企業(yè)不認(rèn)同。他們是“剛才”的“才”。對(duì)這類人才，老板很難用他。


4  能力很強(qiáng)，態(tài)度很好。

他們認(rèn)同企業(yè)。這類人是給企業(yè)帶來財(cái)富的人，用財(cái)富的“財(cái)”字來形容他。他是老板最喜歡的人。