心理學家對1000名能力超凡的創(chuàng)業(yè)成功者進行調查研究，歸納出這些高能力者走向成功的幾個步驟，這些步驟都可以歸納為一點：都具有積極的態(tài)度，能夠主動抓住機遇創(chuàng)業(yè)并一直保持積極的自我意識、自我評價、自我控制以及自我期待。那么態(tài)度與能力究竟有什么關系呢？


我們說態(tài)度是關于客觀事物、人和事件的評價性陳述，是人關于世界和工作認識的表現(xiàn)形式。而人的態(tài)度主要由三個組成部分：認知部分、情感部分、行為部分。


相信大家也都聽說過“不值得”定律:不值得做的事，就不值得做好！


人們常說：態(tài)度決定一切！的確，你的態(tài)度決定你認為這件事是值得做還是不值得做！值得做的事情，你才會做到最好。做到最好了，你的能力就表現(xiàn)出來了！


所以，從這個方面來講，我們說：態(tài)度決定你的能力！


1  態(tài)度很差，能力很差。

這類人只能用“人裁”形容，因為他們最容易成為裁員的對象。


2  態(tài)度很好，能力很差。

這類人可稱之為“人材”，給老板的感覺是：將就用吧。


3  能力很強，態(tài)度很差。

他們對企業(yè)不認同。他們是“剛才”的“才”。對這類人才，老板很難用他。


4  能力很強，態(tài)度很好。

他們認同企業(yè)。這類人是給企業(yè)帶來財富的人，用財富的“財”字來形容他。他是老板最喜歡的人。