第1條  為了規(guī)范公司各部門內(nèi)部講師的推薦管理工作，明確推薦的具體要求，特制定本辦法。

第2條  本辦法適用于公司各部門的講師推薦管理工作。

第3條  公司各部門在推薦內(nèi)部講師時，應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則。

第4條  原則上公司各部門每年有兩次推薦內(nèi)部講師的機會。

第5條  原則上公司各部門每次只能推薦一名內(nèi)部講師，若遇到特殊情況，則視具體情況進行處理。

第6條  各部門推薦的候選人必須符合公司對內(nèi)部講師選拔的要求。

第7條  候選人推薦標(biāo)準(zhǔn)如下。

1．候選人需在公司工作半年（含半年）以上。

2．候選人需在人員管理、業(yè)務(wù)管理、專業(yè)知識等方面具有較豐富的經(jīng)驗，同時具有較強的語言表達能力和感染力。

3．具有突出的工作業(yè)績。

4．符合上述條件2條即可。

第8條  公司各部門應(yīng)按照以下程序辦理內(nèi)部講師的推薦工作。

1．各部門的負(fù)責(zé)人填寫“公司內(nèi)部講師推薦表”，詳細(xì)說明候選人的基本情況、工作業(yè)績以及推薦的理由。

2．部門負(fù)責(zé)人在“公司內(nèi)部講師推薦表”上簽字確認(rèn)后，將其提交給公司培訓(xùn)部。

3．培訓(xùn)部收到“公司內(nèi)部講師推薦表”后，根據(jù)各部門的人員數(shù)量、申報水平、公司的培訓(xùn)需求等情況與申請人所在部門協(xié)商，初步確定內(nèi)部講師名單。

4．培訓(xùn)部將初步確定的內(nèi)部講師名單報公司總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理確定最終名單。

第9條  本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效實施，修訂時亦同。

（摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例）