第1條  為了規(guī)范公司各部門內(nèi)部講師的選評管理工作，選拔出各部門最優(yōu)秀的人員作為內(nèi)部講師候選人，特制定本辦法。

第2條  公司各部門應(yīng)本著公平、公正、客觀的原則對內(nèi)部講師進行評選。

第3條  公司各部門應(yīng)成立部門內(nèi)部講師評選小組，全面負責(zé)部門內(nèi)部講師的評選工作。各部門負責(zé)人任組長，小組成員由部門內(nèi)部相關(guān)人員組成。

第4條  明確部門內(nèi)部講師評選標準，具體標準如下。

1．正式員工。

2．工作認真、敬業(yè)，績效顯著。

3．擁有較高的業(yè)務(wù)技能和較高的理論水平。

4．在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或具有某種特長。

5．具有較強的書面表達能力、口頭表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

第5條  部門內(nèi)部講師評選程序如下。

1．部門內(nèi)部講師評選小組發(fā)布“內(nèi)部講師評選通知”，對內(nèi)部講師感興趣的員工可以根據(jù)通知的要求報名。

2．部門內(nèi)部講師評選小組依據(jù)部門內(nèi)部講師的選拔標準和條件，對報名人員進行初審。

3．經(jīng)初審合格后，部門內(nèi)部講師評選小組再對初審合格人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度以及日常表現(xiàn)進行打分。成績占第一位的人員即成為部門推薦人選。

第6條  本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后生效實施，修訂時亦同。

（摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例）