以小見大

福特大學(xué)畢業(yè)后，去一家汽車公司應(yīng)聘。一進(jìn)董事長的辦公室，他發(fā)現(xiàn)門口地上有一張廢紙，就彎腰撿起來扔進(jìn)了廢紙簍里。董事長看見后說：“福特先生，你已被我們錄用了。”福特很驚訝地問道：“董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎么錄用我了？”董事長說：“前面三位的確學(xué)歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能‘看見’大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事。我認(rèn)為能看見小事的人，將來自然能看到大事。一個只能‘看見’大事的人，他會忽略很多小事的，他是不會成功的。因此，我才錄用你?！?/span>

福特就這樣進(jìn)了這個公司，這個公司不久就改名為“福特”，而且揚名天下，并改變了整個美國國民經(jīng)濟(jì)狀況，使美國的汽車產(chǎn)業(yè)在世界獨占鰲頭。這個因為一張廢紙而起家的福特就是今天“美國福特公司”的創(chuàng)造人福特。

卡耐基曾經(jīng)說：“一個不注意小事情的人，永遠(yuǎn)不會成就大事業(yè)。”成功者之所以能成功，并非他們的先天條件多么優(yōu)越，而是他們在小事情上比其他人下了更多的功夫。

企業(yè)家?guī)П惨靼走@個道理，如果無論做什么事情，都要讓員工踏踏實實地去做好、做細(xì)、做精，那么取得的效果會是意想不到的。

在海爾，就有這樣一個“一塊香蕉皮帶來一筆生意”的故事。那是在1996年9月17日，黑龍江雙城百貨公司的張經(jīng)理召集三個同行業(yè)廠家的營銷員談合同意向，談完后出門時，那兩個廠的人走在前面，海爾洗衣機(jī)公司的阿維走在后面。阿維一出門就發(fā)現(xiàn)地上有一塊香蕉皮，覺得很刺眼，又怕它會使人滑倒，就將香蕉皮拾起來放進(jìn)了墻角的紙簍里。

當(dāng)天晚上10點，阿維就接到張經(jīng)理的電話，說他要加大海爾洗衣機(jī)的進(jìn)貨量，讓阿維盡快發(fā)貨。很久以后，張經(jīng)理才告訴阿維他為什么作出那個決定：商場自1993年開張以來，先后經(jīng)銷過四個廠家的洗衣機(jī)，比較起來還是海爾產(chǎn)品的質(zhì)量、信譽和服務(wù)好，單是營銷員的素質(zhì)就不一樣，比如那天地上的香蕉皮……阿維一下子明白了，那塊香蕉皮成了張經(jīng)理決策的重要原因之一。

為了讓員工認(rèn)真做好每一個產(chǎn)品、每一件小事，張瑞敏要求員工“每天比昨天做得更好”。他打了一個很形象的比喻，把一塊錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復(fù)利計算，到70天的時候，連本帶利就變成兩塊錢。如果每天的工作都能比昨天高1%，70天以后工作效率就會提高一倍。因此，它要求每一位海爾員工每天把每一件事都要做到位。

這好比紅軍的萬里長征是一步一步走出來的、解放軍吃掉國民黨幾百萬軍隊也是一個個消滅的道理一樣。企業(yè)家管理企業(yè)，不僅自己而且讓員工將小事情一點一滴地認(rèn)真做好，循序漸進(jìn)，步步為營，企業(yè)最終一定會成活、成長、成熟、成功的。