現(xiàn)在很多公司要求員工一進(jìn)公司就要接受種種培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并且認(rèn)同企業(yè)的文化，并要遵守企業(yè)的各種規(guī)章制度。年輕人往往認(rèn)為這是多此一舉，所以大都極不情愿地參加這樣的培訓(xùn)，這種觀念是錯誤的。不要以為自己有多大的能耐，到一個新的公司，你就必須從零開始。服從于你的上司，服從于你的老板。

作為員工，你首先要學(xué)會服從。通過服從，你將對企業(yè)的價值理念、運營模式都會有一個更深刻的認(rèn)識。不要給自己任何的借口和推卸責(zé)任的理由，上司要的是結(jié)果，而不是你再三地解釋原因。你應(yīng)該對老板這么說：“報告領(lǐng)導(dǎo)，沒有借口?！?/span>

即便你在接受任務(wù)的時候還不具備成功的條件，你也要告訴你的上司你能行，因為只有這樣，你才能斷掉所有的退路，千方百計地去克服困難，為最后的成功創(chuàng)造條件。服從應(yīng)該是所有人都必須具備的品質(zhì)精神，有了服從你才能挖掘自己的潛力，你才能創(chuàng)造奇跡。

有些員工服從意識淡泊，對上級的命令指示喜歡談價錢，講條件，甚至搞上有政策，下有對策，表面一套，暗地一套；對各項規(guī)章制度，喜歡搞所謂的“變通”，采取一些與制度相違背的措施。這樣做不僅會使企業(yè)的目標(biāo)得不到及時的貫徹執(zhí)行，而且會形成自由散漫的風(fēng)氣，久而久之，會影響企業(yè)的整體利益，損害企業(yè)的整體競爭力。因此，員工一定要把服從品質(zhì)作為自身職業(yè)素質(zhì)和品德素質(zhì)的重要內(nèi)容來修煉與增強(qiáng)，從自身做起，從小事做起，堅決服從上級的命令指示，做服從命令的好員工。

也許有人會說“不是所有的上司的指令都是正確的，上司也會犯錯誤?！钡拇_，人無完人，領(lǐng)導(dǎo)也有犯錯的時候。但是，一個高效的組織一定要有良好的服從文化，一個優(yōu)秀的職員一定有服從意識。因為上司的地位、責(zé)任使他有權(quán)發(fā)號施令；同時，上司的權(quán)威、公司的整體利益也不允許哪個員工抗令而行。