孫軍正,孫軍正講師,孫軍正聯(lián)系方式,孫軍正培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中國(guó)最受歡迎開(kāi)門(mén)紅導(dǎo)師
42
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
孫軍正:出勤管理辦法
2016-01-20 115700

第一章 工作時(shí)間
第一條  本公司實(shí)行每周五日,每日八小時(shí)工作時(shí)間制度。
第二條  員工工作時(shí)間視公司需要可適當(dāng)調(diào)整,由總經(jīng)理工作部根據(jù)季節(jié)和其他情況,提出實(shí)施方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二章 休假
第三條  定休日:原則上以星期六、星期日為定休日。
第四條  節(jié)假日:
公司按照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日制定員工節(jié)假日方案,具體如下。
4.1節(jié)日:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
4.2 假日:
4.2.1 婚假:依法結(jié)婚(男22周歲,女20周歲)三天,晚婚(指在法定婚齡的基礎(chǔ)上,男女青年超過(guò)法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚為晚婚)十五天;公司給予婚假以法律認(rèn)可結(jié)婚登記為準(zhǔn),婚假應(yīng)一次性休完、一年內(nèi)有效。
4.2.2 喪假:直系親屬(父母、配偶、子女)給予三天,旁系親屬(爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、外/孫子孫女)給予一天,并根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。
4.2.3產(chǎn)假: 按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天(晚育者產(chǎn)假為120天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假應(yīng)一次性休完。(具體標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《關(guān)于員工生育問(wèn)題相關(guān)管理辦法》)
4.2.4有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。
4.2.5陪護(hù)假:轉(zhuǎn)正并簽定勞動(dòng)合同,符合相應(yīng)生育規(guī)定的給予十天假期。
4.2.6符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五條  公司自定的其它休假日:系屬轉(zhuǎn)正并簽訂勞動(dòng)合同的員工享受。
5.1帶薪病事假:部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別干部(不含辦事處人員)因不享受加班工資,每年可享受四十小時(shí)帶薪病事假,實(shí)施中按月累計(jì),不能跨年度使用。
5.2 出差假:連續(xù)出差一個(gè)月的轉(zhuǎn)正員工可調(diào)休一天,可累計(jì),但不能預(yù)用,不能跨年度使用。
第六條  公司在職正式職工可按國(guó)家規(guī)定工作年限享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。
帶薪年休假由公司采取與農(nóng)歷春節(jié)假期合并連休的方式統(tǒng)一執(zhí)行。部分職工未享受滿(mǎn)的帶薪年休假應(yīng)在本年度年初時(shí)提交年休假計(jì)劃,并提前一周經(jīng)上級(jí)主管、事業(yè)部經(jīng)理、總經(jīng)部審批,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第七條  以上休假中,除定休日及法定節(jié)假日休假無(wú)須申請(qǐng)外,其他休假,均應(yīng)按公司制度要求履行申請(qǐng)程序;休假申請(qǐng)時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)事先填寫(xiě)統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條,由員工所在部門(mén)部門(mén)經(jīng)理同意(事業(yè)部人員還需由事業(yè)部經(jīng)理審批),交總經(jīng)理工作部核準(zhǔn)備案后執(zhí)行。三天以上的休假應(yīng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條  員工休假回公司后,應(yīng)到總經(jīng)理工作部考勤記錄人員處及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
第三章 請(qǐng)假
第九條  除休假或因公出差外,因故(包括因事及因?。┎荒馨匆?guī)定時(shí)間出勤者,均應(yīng)事先填寫(xiě)統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條,并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù):一天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意,三天或以下的由事業(yè)部經(jīng)理批準(zhǔn)同意,三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,請(qǐng)假條應(yīng)交總經(jīng)理工作部復(fù)核備案。
第十條 如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的,在恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),逾期無(wú)效。
第十一條 凡未事先請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假、續(xù)假而缺勤者,均以曠工論處;對(duì)于未按規(guī)定批假者,追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第十二條 員工請(qǐng)假提前回公司后,應(yīng)在總經(jīng)理工作部考勤記錄人員處及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
第十三條  病假(包括帶薪病假)三天及以上須出具縣市級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷及病休單,并報(bào)請(qǐng)所在部門(mén)和總經(jīng)理工作部確認(rèn)。
第十四條 員工請(qǐng)病事假包括帶薪病事假以小時(shí)為計(jì)量單位,不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì);員工病事假期間均不記發(fā)工資。
第十五條 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi),計(jì)扣半天工資;超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)內(nèi)按一天計(jì)扣。全年累計(jì)事假不得超過(guò)12日,超出部分以礦工論處。
第十六條 部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理工作部在審批事假前,須向部門(mén)人事聯(lián)絡(luò)人核實(shí)請(qǐng)假人的實(shí)際請(qǐng)假情況后再酌情進(jìn)行審批。
第十七條  捏造請(qǐng)假原因或偽造、涂改請(qǐng)假憑證的,可視情節(jié)輕重予以處罰。主管人員若知情故縱,則與直接當(dāng)事人承擔(dān)同等過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

第四章 加班
第十八條 加班申請(qǐng)及時(shí)間確認(rèn)
(一)事業(yè)部人員加班,由部門(mén)經(jīng)理審核加班申請(qǐng)單,事業(yè)部經(jīng)理審批后執(zhí)行;加班結(jié)束的第二個(gè)工作日,由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)加班任務(wù)完成情況,并復(fù)核加班時(shí)間后,加班人員將申請(qǐng)單交事業(yè)部指定人員處。各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月12日工資結(jié)算日前,將本單位人員當(dāng)月加班情況匯總(附原始“加班申請(qǐng)單”)并核算加班工資后,交總經(jīng)理工作部備案。
   (二)總部人員加班,由部門(mén)經(jīng)理審核加班申請(qǐng)單,總經(jīng)理工作部復(fù)核后執(zhí)行;加班結(jié)束的第二個(gè)工作日,由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)加班任務(wù)完成情況,并復(fù)核加班時(shí)間后,加班人員將申請(qǐng)單交總經(jīng)理工作部指定人員處,總經(jīng)理工作部月末匯總、核算加班工資并備案。
第十九條  加班報(bào)酬的確定
(一)加班報(bào)酬方式包括支付加班工資及調(diào)休,方式的選擇可由各事業(yè)部及部門(mén)負(fù)責(zé)人與加班人員協(xié)商確定,并在加班申請(qǐng)單上注明。
(二)需計(jì)加班費(fèi),按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:周一至周五加班,晚6時(shí)起按基本工資的1.5倍計(jì)算;雙休日加班按基本工資的2倍計(jì)算;法定節(jié)假日加班按基本工資的3倍計(jì)算。
(三)研發(fā)人員、銷(xiāo)售外勤人員、司機(jī)、后勤服務(wù)人員等崗位的加班安排及工資計(jì)算由各部門(mén)另行規(guī)定。
(四)部門(mén)可采取調(diào)休、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)或者通過(guò)績(jī)效考核方式支付加班工資。
(五)部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別干部加班不享受調(diào)休,也不計(jì)發(fā)加班工資。
第五章  缺勤
第二十條  員工在規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)到崗為遲到;在規(guī)定下班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)離崗視為早退。
第二十一條  一月之內(nèi)遲到、早退5次以?xún)?nèi),第一次扣發(fā)10元,第二次扣20元,第三次扣30元;以此類(lèi)推。連續(xù)遲到、早退三次或一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次,按以上規(guī)定處理并處通報(bào)批評(píng)一次;遲到、早退全年累計(jì)達(dá)30次者,予以辭退。
第二十二條  未經(jīng)申請(qǐng)及批準(zhǔn)擅自不到崗或遲到、早退超過(guò)一小時(shí)以上的視為曠工,曠工一天按日工資的3倍扣發(fā)工資。
第二十三條 連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天,予以辭退。
第二十四條 各級(jí)干部參照《干部考勤管理辦法》執(zhí)行,特殊情況直接向總經(jīng)理工作部匯報(bào)備檔。

第六章   考勤卡管理
第二十五條 凡園區(qū)內(nèi)員工,進(jìn)出園區(qū)大門(mén)時(shí),必須打卡;若代人打卡的,每次對(duì)雙方當(dāng)事人處以100元罰款,多次出現(xiàn)打卡違規(guī)行為的可酌情加重處罰。
第二十六條 出勤時(shí)間以考勤機(jī)原始數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。對(duì)未打卡者,處以每次50元的罰款。
第二十七條  為方便各部門(mén)及時(shí)管理及監(jiān)督員工考勤執(zhí)行情況,由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一收集打卡數(shù)據(jù)并于次日向各單位及部門(mén)發(fā)布,發(fā)布方式同內(nèi)部公文發(fā)放方式。其中,總部人員及管理人員數(shù)據(jù)直接由總經(jīng)理工作部報(bào)總經(jīng)理審閱
第二十八條 對(duì)于正常出勤未打卡、公務(wù)外出、出差等情況,當(dāng)事人須最遲不超過(guò)第二日在相關(guān)負(fù)責(zé)人員處(事業(yè)部在部門(mén)內(nèi)勤負(fù)責(zé)人處,總部在總經(jīng)理工作部指定人員處),填寫(xiě)“出勤證明單”(附表一)。以上證明應(yīng)于每月匯總報(bào)總經(jīng)理工作部備案,沒(méi)有履行以上手續(xù)的視為曠工處理。
第二十九條  加班人員加班前和結(jié)束后離崗時(shí)必須打卡,各單位需按打卡記錄核實(shí)加班時(shí)間。
第三十條  員工上下班、加班加點(diǎn)漏(忘)打卡每月累計(jì)不超過(guò)5次的,每次處以5元罰款;超過(guò)的5次的,每次扣月薪資標(biāo)準(zhǔn)的1%。若考勤人員徇私舞弊或知情故縱,則與直接當(dāng)事人承擔(dān)同等過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 各級(jí)干部漏打卡須填寫(xiě)情況說(shuō)明單,與漏打卡次日交總經(jīng)理工作部備案。
第三十一條  各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月12日工資結(jié)算日前,將本單位人員當(dāng)月出勤情況匯總(附原始“出勤證明單”),并核算工資后,交總經(jīng)理工作部備案。
第三十二條  員工考勤卡遺失或損壞應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦,費(fèi)用自理。
第七章   附則
第三十三條  員工的考勤記錄記入員工個(gè)人檔案,作為考績(jī)、激勵(lì)、晉升等的依據(jù)之一。
第三十四條  總經(jīng)理工作部保持對(duì)本規(guī)定的解釋權(quán)。
第三十五條  本規(guī)定自頒布之日起生效。

 

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+100朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師