企業(yè)執(zhí)行力為什么一直差？

孫軍正老師問：現(xiàn)在有很多企業(yè)，執(zhí)行力一直是讓領(lǐng)導頭疼的一個問題，到底企業(yè)執(zhí)行力不佳的原因是什么呢？

附：中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師的介紹：

集團執(zhí)行系統(tǒng)導師

中國執(zhí)行力十強講師

深圳十大優(yōu)秀培訓師

國務院軍轉(zhuǎn)辦特聘講師

中國執(zhí)行力研究院院長

亞洲領(lǐng)導力開發(fā)研究院院長

著名實戰(zhàn)派管理咨詢專家

北大、清華、復旦、人大總裁班特聘教授

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歡迎各地機構(gòu)長期代理由孫軍正老師親自研發(fā)并主講的“執(zhí)行力系列課程”與“中高層系列課程”。

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有很多企業(yè)，執(zhí)行力一直是讓領(lǐng)導非常頭疼的一個問題，到底企業(yè)執(zhí)行力不佳的原因是什么呢？下面讓中國最具有權(quán)威的孫軍正老師為你解答：

1、執(zhí)行中的馬虎現(xiàn)象?，F(xiàn)實中部分干部職工在對待“執(zhí)行”問題上，大而化之、粗枝大葉、馬馬虎虎的現(xiàn)象隨處可見，“差不多先生”比比皆是。對于執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差，無所謂，導致決策停留在了紙上，工作落在了表面。這實質(zhì)是工作缺乏應有的高度，在落實中降低標準，甚至完全走樣；缺乏應有的效率觀念，延誤工作、甚至不了了之；缺乏應有的力度，許多工作虎頭蛇尾，沒有成效。

2、執(zhí)行中的本位現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對待執(zhí)行問題上的患得患失，即符合自己意愿或本部門利益的就積極執(zhí)行，反之，就拖延或不認真執(zhí)行。這實質(zhì)是缺乏全局意識和紀律觀念。

3、執(zhí)行中的教條現(xiàn)象。不把上級精神與本地、本單位、本部門的實際情況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。

4、執(zhí)行中的推諉現(xiàn)象。干部職工在執(zhí)行工作中相互扯皮、推讓，找借口。是缺乏事業(yè)心、使命感和敬業(yè)精神的表現(xiàn)。

最后孫軍正老師說：之所以一個企業(yè)的執(zhí)行力差，企業(yè)的領(lǐng)導你們明白了嗎？