為了便于分析和應用，學者們將人格分成不同類型。在設計職業(yè)生涯規(guī)劃時，可通過測試或分析，了解員工具有哪類人格類型，根據(jù)這類人格類型的特點，為其量身定做相應的職業(yè)生涯規(guī)劃。

對人格類型的劃分較多，在此介紹三種典型的劃分方式。

第一，卡爾•榮格的人格類型。

榮格（1913）提出內(nèi)傾型和外傾型人格，兩個傾向同存在一個人格中，只是所占的強度不同。榮格還提出四種思想機能，這與個人如何觀察世界、處理信息和經(jīng)驗有關(guān)，是把事物概念化、理性化地判斷、理解的理智機能。這四種機能分別是：思維機能、情感機能、感覺機能和直覺機能。思維與情感、感覺與直覺是相互對立的機能，當一種機能為主要機能時，與它對立的機能就會受到壓抑，其它的兩種機能起輔助作用。它們的關(guān)系如下圖：

思維

感覺               直覺

情感

圖7-1 四種機能的關(guān)系

根據(jù)兩種傾向和四種機能的結(jié)合，榮格將人格分為八種類型：思維外傾型、情感外傾型、感覺外傾型、直覺外傾型、思維外傾型、情感內(nèi)傾型、感覺內(nèi)傾型和直覺內(nèi)傾型。

第二，恩斯特•克雷奇馬爾的人格類型。

卡爾•榮格從理論上導出人格類型，恩斯特•克雷馬爾從現(xiàn)實中推導出人格類型?？死遵R爾認為精神病患者是明顯地表現(xiàn)出一類要素，把正常人格中的一個方面夸大，對其研究，可確立正常人的人格。他主張將人格分為五類：內(nèi)在性氣質(zhì)、同調(diào)性氣質(zhì)、粘著性氣質(zhì)、自我顯示性格和神經(jīng)質(zhì)性格。

第三，約翰•霍蘭德的人格類型。

卡爾•榮格和恩斯特•克雷馬爾分別從理論上和現(xiàn)實上劃分人格類型，這些分類對人格的研究有很大的幫助。為了使人格研究得到應用，后來有很多學者嘗試將這些人格類型與工作匹配，這樣做的目的是讓人格與工作盡可能地相配，從而使工作積極性和工作能力得到最大地發(fā)揮。所以產(chǎn)生了從工作的角度劃分人格類型的研究，而在這方面最為成功的是美國心理學家約翰•霍蘭德，他提出了“人格——工作適應性理論”。

霍蘭德認為員工的滿意度和流動傾向性，取決于個體的人格特點與職業(yè)環(huán)境匹配的程度。他將大多數(shù)人的人格劃分為六種類型：實際型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型，環(huán)境也可分為這六種類型，當人格與環(huán)境的類型相匹配時，就會讓員工創(chuàng)造最大的工作績效。分析人格的特征和職業(yè)的類型，找出它們的對應關(guān)系，如下表所示：

表7-1 人格類型與職業(yè)類型對應表

霍蘭德的職業(yè)性向理論，實質(zhì)在于人格類型與職業(yè)類型的適應。同一類型的勞動者與同一類型的職業(yè)互相結(jié)合，可達適應狀態(tài)，這樣勞動者找到適宜的職業(yè)崗位，其才能與積極性得以最大發(fā)揮。兩者相關(guān)系數(shù)越大，兩者的適應程度越高；兩者相關(guān)系數(shù)越小，兩者的適應程度越低。為了直觀闡明他的觀點，霍蘭德設計了一個平面六角型圖，圖7-2的六個角分別代表六種職業(yè)類型和六種人格類型，它們的相關(guān)性在圖上用連線表示。連線距離越短，兩種類型的人格和職業(yè)相關(guān)系數(shù)越大，適應程度越高。當連線為零時，即人格類型與職業(yè)類型高度相關(guān)，統(tǒng)一在一個點上（即圖中六個角頂端所示），表明某種類型人格從事相應類型職業(yè)，或者某類型職業(yè)由相應類型人格的人來擔當，此種情況下，人崗配置最佳。

實際型                   調(diào)研型

常規(guī)型                                  藝術(shù)型

企業(yè)型                     社會型

           表示類型間相近

           表示類型間呈中性關(guān)系

           表示類型間相斥

圖7-2 人格類型與職業(yè)類型關(guān)系圖 

霍蘭德還設計了職業(yè)性向測驗量表，通過回答問卷內(nèi)容，測定個人的人格類型。并且還有很詳細的對照表解釋測量結(jié)果，可以從表中找到與不同人格類型相匹配的工作?；籼m德設計的測量表得到廣泛認可和運用，將其運用到職業(yè)生涯規(guī)劃方面，可發(fā)揮重要作用。

分析環(huán)境因素、組織因素和個人因素是設計職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎，其中個人因素又是最主要的影響因素。由于人格是個人相對穩(wěn)定比較重要的心理特征總和，可以較全面地體現(xiàn)個人的心理情況，所以了解員工人格非常有利于制定職業(yè)計劃。為了便于掌握和應用人格因素，一些學者嘗試劃分人格類型，其中，霍蘭德根據(jù)人格與職業(yè)的關(guān)系劃分出六類人格，這種劃分方式非常符合職業(yè)設計的需要?；籼m德劃分的人格類型得到廣泛認可，并已在許多領(lǐng)域得到運用。由霍蘭德設計的職業(yè)性向測驗量表經(jīng)過多次驗證，被證明是可靠可信的量表。建議組織在制定職業(yè)生涯規(guī)劃前，可先通過此量表劃分員工人格類型，再根據(jù)各類人格的特點，設計職業(yè)生涯規(guī)劃。