一、優(yōu)化銀行面試流程 ?面試前期安排 ?面試過(guò)程控制 ?面試結(jié)束工作 二、設(shè)計(jì)基于勝任模型的面試評(píng)價(jià)表 ?銀行典型勝任力模型 ?面試評(píng)價(jià)表的類(lèi)型 ?評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化 三、結(jié)構(gòu)化七大經(jīng)典面試問(wèn)題 ?背景性問(wèn)題、意愿性問(wèn)題、情境性問(wèn)題、壓力性問(wèn)題、智能性問(wèn)題、專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題、行為性問(wèn)題 ?現(xiàn)場(chǎng)演練：銀行面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)與提問(wèn) 四、優(yōu)秀面試官的問(wèn)、聽(tīng)、評(píng) ?如何問(wèn)到需要信息 ?如何聽(tīng)懂重要信號(hào) ?如何評(píng)價(jià)面試結(jié)果 五、面試中的重要技巧 ?案例：某銀行面試中的得與失（宋聯(lián)可老師主持的面試項(xiàng)目） ?分享：面試中的心理術(shù) 下午：人才測(cè)評(píng)應(yīng)用 一、銀行常用測(cè)評(píng)方法 ?申請(qǐng)表格分析 ?知識(shí)測(cè)試：通用知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí) ?心理測(cè)試：智商測(cè)試、情商測(cè)試、人格測(cè)試 ?情景模擬：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、案例分析、管理游戲 ?面試 ?特別測(cè)試：筆跡分析、畫(huà)圖分析、動(dòng)作測(cè)試 二、測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)處理 ?測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析與整合 ?測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫(xiě) ?測(cè)評(píng)結(jié)果總結(jié)與應(yīng)用 三、人才測(cè)評(píng)在招聘新人中的應(yīng)用 ?招聘新人的測(cè)評(píng)重點(diǎn) ?測(cè)評(píng)結(jié)果在招聘中的使用 四、人才測(cè)評(píng)在選拔干部中的應(yīng)用 ?選拔干部的測(cè)評(píng)重點(diǎn) ?測(cè)評(píng)結(jié)果在選拔中的使用 五、建立銀行人才測(cè)評(píng)系統(tǒng) ?明確測(cè)評(píng)體系的使用價(jià)值 ?構(gòu)建評(píng)估模型 ?選擇恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)工具 ?培養(yǎng)與組建測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì) ?實(shí)施與監(jiān)督測(cè)評(píng)系統(tǒng) ?案例：某銀行測(cè)評(píng)結(jié)果的使用（宋聯(lián)可老師主持的面試項(xiàng)目） ?分享：測(cè)評(píng)中的心理術(shù)