當(dāng)前在企業(yè)招聘中，HR招聘人員遇到的一個(gè)很大困難是如何定位性格、興趣和能力之間的關(guān)系。近年來西方企業(yè)界有這樣一種觀點(diǎn)，即性格比能力重要，因?yàn)槟芰κ强梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)和培訓(xùn)獲得，而性格是難以改變的，影響也是最持久的，屬于素質(zhì)冰山模型中水下隱藏的部分，我國有很多專家也認(rèn)為 ，企業(yè)招聘員工過程中，要把考察員工的個(gè)性（價(jià)值觀）放在首要位置。那么個(gè)性（價(jià)值觀）、興趣和能力之間的關(guān)系是怎樣的呢？個(gè)人認(rèn)為，個(gè)性（人格）影響員工所選擇工作的穩(wěn)定性，如果工作類型和員工的個(gè)性（價(jià)值觀）不符，員工很難在這個(gè)崗位上做下去，也很難做到優(yōu)秀，很難發(fā)揮他的價(jià)值，也就是說，不同的工作需要不同個(gè)性的人。而興趣影響員工的積極性和主動(dòng)性，個(gè)性和興趣往往關(guān)系緊密，興趣是可以培養(yǎng)的，符合員工價(jià)值觀的工作，員工的工作積極性和主動(dòng)性就高，興趣也容易建立起來，而能力決定了工作績效，能力的衡量相對(duì)容易，屬于冰山素質(zhì)模型中水面以上的部分，可以通過考察其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等衡量，也可以通過測試得出結(jié)果。
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