1）對員工來說，細(xì)節(jié)決定成敗；對中層來說，管理水平?jīng)Q定成敗，對老板來說，商業(yè)模式?jīng)Q定成?。?）細(xì)節(jié)是員工哲學(xué)，大節(jié)是老板哲學(xué)；3）大節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)決定高低；4）大節(jié)做對了，細(xì)節(jié)是“錦上添花”， 大節(jié)
【職場有效溝通】 ①克服自我中心，學(xué)會角色互換；②贊美別人的優(yōu)點：真誠欣賞對方拉近距離；③巧妙運用笑聲:笑聲能傳遞能量相互感染。 ④換位思考：有時候不能認(rèn)死理，要換角度思考問題；⑤學(xué)會傾聽：聽話要聽音
性格的本質(zhì)是能量組合，即情感、思維和行為三種能量的不同組合形式形成性格，心理學(xué)認(rèn)為這種能量來自于遺傳和成長環(huán)境，玄學(xué)認(rèn)為這種能量來自于人出生那一刻外界能量（如金木水火土）的影響，人的命運通過性格來呈現(xiàn)
最好的管理是自我管理，不能管理自己很難成功。①自我認(rèn)識：客觀認(rèn)識自己的優(yōu)劣勢。②自我精進(jìn)：對自己不足進(jìn)行反思改善。③自我激勵：用正能量的心態(tài)面對任何困難和挫折。④自我調(diào)控：關(guān)鍵是自我情緒管理。⑤自我監(jiān)
【九型人格各型號的提升路線】九型性格鼓勵我們要相互學(xué)習(xí)，取長補短。1號要關(guān)注靈活與創(chuàng)新；2號要學(xué)會拒絕與愛己；3號要注意風(fēng)險與合作；4號要堅持理性與原則；5號要注重行動與表達(dá)；6號要學(xué)習(xí)放松與信任；7
【九型人格的直覺類型】直覺是基于感官基礎(chǔ)上之上的更高層級的覺察，九型人格的直覺類型都與童年時代的生存方式有關(guān)?；诟星榈闹庇X：2號、3號、4號2號：能夠轉(zhuǎn)移自己的感情，改變自己來迎合他人，想要成為他人
【最強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力修煉】第一、領(lǐng)導(dǎo)者自我提升，管好自己的欲望、情緒，有所為有所不為，洞悉機(jī)遇，把控好戰(zhàn)略方向；第二、識人用人吸引人，把合適的人放在適合的位置，識人用人的關(guān)鍵是價值觀相匹配；第三、建立適合的企
1、九型性格是一種自我認(rèn)知及個人成長的工具;2、一個人的優(yōu)點也就是他（她）的缺點；3、性格型號不能完全形容一個人的全部; 4、九型性格鼓勵我們要相互學(xué)習(xí),相互包容；5、沒有任何一種性格天生比其他性格好
【問題就是機(jī)會】公司的問題，就是你晉升的機(jī)會；客戶的問題，就是你銷售的機(jī)會；自己的問題，就是你成長的機(jī)會；同事的問題，就是你建立人脈的機(jī)會；老板的問題，就是你贏得信任的機(jī)會；競爭對手的問題，就是你變強(qiáng)
【招聘面試的10個方法】1）Star面試法（行為面試法）；2）BEI面試法（行為事件面試法）；3）非結(jié)構(gòu)化面試；4）結(jié)構(gòu)化面試；5）壓力面試；6）情景面試；7）角色扮演；8）即席演講與問答；9）無領(lǐng)導(dǎo)
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