管理故事：

有一只流浪狗，無(wú)意間闖進(jìn)一間四壁都鑲著玻璃鏡的屋子。

突然看到很多的狗同時(shí)出現(xiàn)，他大吃一驚，這只狗便呲牙咧嘴，發(fā)出陣陣低沉的吼聲。而鏡子里所有的狗看起來(lái)也都十分生氣，每只狗的臉上也出現(xiàn)怒吼的面孔來(lái)。這只狗一看，簡(jiǎn)直嚇壞了，不知所措，開(kāi)始繞著屋子跑起來(lái)，一直跑到體力透支，最后倒地而亡。

有這么一句話：你希望別人怎樣待你，你就怎樣待別人，這好像說(shuō)明平日我們?cè)谟谌说南嗵庩P(guān)系。故事中的流浪狗如果試著對(duì)鏡子搖幾下尾巴，情形就會(huì)完全改觀，因?yàn)殓R子里的狗必然會(huì)回報(bào)他同樣友善的舉動(dòng)。

許多主管們常為員工的態(tài)度不佳而到感到頭疼，期望能夠改善員工的態(tài)度。有時(shí)候，員工的態(tài)度往往也和上司本身有關(guān)系，就好像是故事中鏡子里的狗一般，主管怎樣的態(tài)度也就像鏡子反射成為員工的對(duì)應(yīng)。

當(dāng)你看到墻是黑色的時(shí)候，先別急著以為墻是黑的，很可能是自己戴著黑墨鏡，用有色眼鏡看世界而不自覺(jué)；遇到對(duì)方不友善時(shí)，不妨也想想，可能那就是一面鏡子；