張連全,張連全講師,張連全聯(lián)系方式,張連全培訓師-【中華講師網】
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張連全:共鳴因子-優(yōu)質提問教學法
2016-01-20 102967
對象
企業(yè)內訓師、職業(yè)講師、培訓管理人員
目的
提升內部講師授課技能
內容
共鳴因子-優(yōu)質提問教學法 目標學員:企業(yè)內訓師、職業(yè)講師、培訓管理人員 課程課時:1天(6小時/天) 培訓形式:案例分析、現(xiàn)場練習、小組研討、情景模擬 人數(shù)限制:30人/班 【課程說明】 在一個充滿了優(yōu)質問題和優(yōu)質提問方式的課程氣氛中,學員意識到對于他們的學習具有一種共享的責任感。 培訓師的提問在課堂教學中非常重要,絕大多數(shù)授課內容在課堂教學過程中要想讓學生積極地參與課堂教學、課堂氣氛活躍、教學目標明確是離不開培訓師的提問。 但是,培訓師在使用提問這種教學方式時,總是出現(xiàn)啟發(fā)不足的問題,一位專家說過,培訓師教學效率的高低,大部分可以從他們所提出的問題的實質和發(fā)問的方法來考慮,培訓師若不諳熟發(fā)問的技術,他的教學工作是不會有成效的。 學員思維通常是和問題聯(lián)系在一起的,能夠意識到問題的存在是思維的起點。有道是,“學起于思,思源于疑”,質疑是思維的源頭,是探索的動力。 故此,提問這種方法的熟練運用就顯得非常重要,本課程重點涉及提問的技巧、提問問題設計、提問應用步驟、提問時機等內容 【課程目標】 完成本課程,學員能做到 1. 掌握在授課中如何運用提問教學法 2. 掌握提問的ORID技術,并能靈活運用 3. 能在1個月內運用其中提問工具,在授課中把提問作為主要的教學方法應用; 【課程大綱】 第一部分:課程導入(一定要讓學員產生共鳴) 情景劇體驗:提問體驗,你受到了什么啟發(fā)? 研討:根據(jù)情景劇中的情節(jié)研討存在的問題,該如何解決呢? 情景模擬 講師反饋 第二部分:為什么要在課堂上進行優(yōu)質提問 優(yōu)質提問改變課堂效果 建立以學員為中心的優(yōu)質提問課程效果 示范對比 優(yōu)質提問的功能 收集策略 塔橋策略 錨定策略 研討:優(yōu)質提問在課堂上還有哪些功能? 第三部分:提問式教學QUILT框架 準備問題 問題的類型 提問的類型一:常用問題及延伸 練習:小組根據(jù)已有教學內容設計提問,使用所學提問類型; 提問的類型二-ORID聚焦式會話法 ORID的簡介 ORID的應用示范 示范:通過視頻認知ORID? 練習:根據(jù)給定教學視頻,使用ORID進行提問 課程中好問題的構成要素 構建問題的方法(含情景) 問題設計的認知模式 成人學習理論認知模式 問題設計四象限法 設計問題的注意事項 陳述問題 提名回答方式 按照提問四象限提問 提問的技巧一二三 激發(fā)學員回答 學員回答等待時間的把握 激發(fā)學員回答的技巧 加工與構建 學員回答的反饋技巧 關鍵內容提問學員回答智慧提煉 反思與提煉 提問的反思檢測表 練習:給一段教學內容素材,應用上面所學技能進行演練 第四部分:提問教學法工具在具體授課中的應用 在課堂上,何時進行提問 不同的場景下如何提問 學員投入度不高的情況下如何提問? 當你要帶出一個教學原理時如何進行提問 使用案例時提問的注意事項 學員能量低的情況下,如何提問? 回顧與總結:一日游活動 小組為單位,畫出學習的經歷,找一名導游給予給予指引;
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