第一個階梯（20幾歲）：給優(yōu)秀的人工作。這個時候剛剛步入職場不久，一般是作為組織中的基層員工，在優(yōu)秀上司的領導下工作，不斷提升和發(fā)展自己。

第二個階梯（30幾歲）：同優(yōu)秀的人工作。這個時候已經在職場上摸爬滾打了5年以上，一般是作為組織中的中基層管理者，帶領一群優(yōu)秀下屬完成團隊目標，同時實現自我價值的持續(xù)提升。

第三個階梯（40幾歲）：找優(yōu)秀的人給你工作。這個時候已經在職場上奮斗了10多年，一般是作為組織中的高層管理者或企業(yè)老板，通過物色和領導優(yōu)秀員工實現組織級目標，同時不斷提升自己的人格魅力和聲譽。

第四個階梯（50幾歲）：努力使別人成為比自己更優(yōu)秀的人。這個時候已經在職場上有了較大的建樹，準備功成身退，著力培養(yǎng)出比自己更優(yōu)秀的事業(yè)接班人，從而讓自己所在的組織或所擁有的事業(yè)蒸蒸日上、基業(yè)長青。

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