當(dāng)今社會，離職已是一種非常正常和普遍的現(xiàn)象；特別在高科技行業(yè)，就更是司空見慣。
    離職，當(dāng)然有它的意義和價值，有些員工通過離職找到了更好的發(fā)展平臺，有些企業(yè)通過員工離職給企業(yè)帶來了活力。
    然而，員工離職，在我看來，在大多數(shù)情況之下，都是雙輸?shù)?。職員因為在A企業(yè)遇到問題不愿意去面對和解決，而寄希望于換到B企業(yè)后不存在這些問題，其實是一種非常幼稚的想法。這些問題或類似問題，在B企業(yè)里一定會同樣或以另一種形式出現(xiàn)，因為任何企業(yè)一定是充斥著問題而在不斷發(fā)展和進(jìn)步的。
    有人為了一時之氣，而說出“此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺當(dāng)個體戶”等類似豪情萬丈的話，其實是無奈的豪爽，因為困難無處不在，生活還要繼續(xù)，一切都是非常現(xiàn)實和殘酷的。
    因此，唯有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在激烈和殘酷的現(xiàn)實環(huán)境中，保鮮自己的那一份競爭優(yōu)勢和生存空間。某一天，當(dāng)你準(zhǔn)備真正去當(dāng)“個體戶”時，才會有底氣和能力去瀟灑走一回。