當(dāng)今社會(huì)，離職已是一種非常正常和普遍的現(xiàn)象；特別在高科技行業(yè)，就更是司空見(jiàn)慣。
    離職，當(dāng)然有它的意義和價(jià)值，有些員工通過(guò)離職找到了更好的發(fā)展平臺(tái)，有些企業(yè)通過(guò)員工離職給企業(yè)帶來(lái)了活力。
    然而，員工離職，在我看來(lái)，在大多數(shù)情況之下，都是雙輸?shù)?。職員因?yàn)樵贏企業(yè)遇到問(wèn)題不愿意去面對(duì)和解決，而寄希望于換到B企業(yè)后不存在這些問(wèn)題，其實(shí)是一種非常幼稚的想法。這些問(wèn)題或類似問(wèn)題，在B企業(yè)里一定會(huì)同樣或以另一種形式出現(xiàn)，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)一定是充斥著問(wèn)題而在不斷發(fā)展和進(jìn)步的。
    有人為了一時(shí)之氣，而說(shuō)出“此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺當(dāng)個(gè)體戶”等類似豪情萬(wàn)丈的話，其實(shí)是無(wú)奈的豪爽，因?yàn)槔щy無(wú)處不在，生活還要繼續(xù)，一切都是非?，F(xiàn)實(shí)和殘酷的。
    因此，唯有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在激烈和殘酷的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，保鮮自己的那一份競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和生存空間。某一天，當(dāng)你準(zhǔn)備真正去當(dāng)“個(gè)體戶”時(shí)，才會(huì)有底氣和能力去瀟灑走一回。