以下是筆者結(jié)合自己十多年的職場(chǎng)生涯總結(jié)和研發(fā)出來(lái)的“職場(chǎng)精英的成長(zhǎng)模型”，和大家分享。

    該模型來(lái)自筆者的著作《突破職場(chǎng)樊籬》。

    該模型向我們展示出，上圖中圓圈中三個(gè)圓弧區(qū)域所包含的三個(gè)方面：“責(zé)任”、“感恩”和“謙和”，屬于人的最核心的品格方面，是人能否走出職場(chǎng)樊籬、成為職場(chǎng)精英的基礎(chǔ)和保障；“塑造心態(tài)”、“學(xué)會(huì)做人”和“溝通合作”，屬于人的自控力和情商方面，是人能否走出職場(chǎng)樊籬、、成為職場(chǎng)精英的必備條件；“樹(shù)立目標(biāo)”和“審時(shí)調(diào)整”目標(biāo)，屬于人的自我定位方面，是人能否走出職場(chǎng)樊籬、成為職場(chǎng)精英所必須執(zhí)行的行動(dòng)規(guī)劃；“持續(xù)積累”屬于人的行動(dòng)力方面，則是人能否走出職場(chǎng)樊籬、成為職場(chǎng)精英的武器。

    該模型中，“責(zé)任”放在模型的最下面，是基礎(chǔ)；“感恩”和“謙和”放在模型的兩側(cè)，它們?yōu)槟穆殬I(yè)生涯一路保駕護(hù)航；“塑造心態(tài)”放在六個(gè)基本行為的首位，因?yàn)椤靶膽B(tài)決定命運(yùn)”；“學(xué)會(huì)做人”放在六個(gè)基本行為的第二位，證明它非常重要，因?yàn)椤叭俗霾缓檬乱欢ㄗ霾缓谩?；“溝通合作”與“塑造心態(tài)”、“學(xué)會(huì)做人”放在同一水平層次上，因?yàn)椴欢献鞯娜?，不?huì)有大成就；“目標(biāo)”是職場(chǎng)的方向指引，沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有一切；“審時(shí)調(diào)整”是一種智慧，讓人生之舟總能航行在正確的航道上，從而“事半功倍”；“持續(xù)積累”放在最頂端，表明只有通過(guò)自己不斷努力和積累，才能最終達(dá)到人生職業(yè)生涯的頂點(diǎn)。

    該模型中，筆者把“塑造心態(tài)”、“學(xué)會(huì)做人”、“溝通合作”、“樹(shù)立目標(biāo)”、“審時(shí)調(diào)整”和“持續(xù)積累”設(shè)計(jì)為三角形，然后把它們又組織成一個(gè)更大的三角形，原因是因?yàn)槿切蔚姆€(wěn)定性最高，如此努力下去職業(yè)生涯一定堅(jiān)如磐石；然后把“責(zé)任”、“感恩”和“謙和”無(wú)縫整合進(jìn)模型最終形成一個(gè)圓，寓意是只有滿(mǎn)足了如上模型的種種要求，人生的職業(yè)生涯才可能圓滿(mǎn)。