僅僅依據(jù)經(jīng)驗(yàn)管理來(lái)制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，是不可能讓績(jī)效考核真正有效推進(jìn)管理水平的。因?yàn)槿鄙僭鷮?shí)的基礎(chǔ)工作，很多企業(yè)的績(jī)效管理、績(jī)效考核停留在形式上，不但不能真正提升管理績(jī)效，反而加大了管理成本，破壞的公平性，甚至嚴(yán)重挫傷員工的積極性，制造更多的管理難題。管理人員也好忙于應(yīng)付管理形式，為一大堆毫無(wú)意義的報(bào)表疲于奔命，心力交瘁。