面對溫柔平和，隨遇而安的水星下屬，上級們大多會覺得很好管理，也不忍心對他們大加指責(zé)，因為他們乖巧、執(zhí)行力強、穩(wěn)定等等，但是也正是因為這些優(yōu)勢，有時候反而會讓水星的上級們，頗感無奈。因為他們很難被刺激，很難被點燃，就像一灘死水般平靜無奇的工作著，那么如何刺激到水星下屬，讓他們對工作的富有激情呢？讓我們來聽聽水星下屬的心聲。

        水星下屬的心聲——安全與穩(wěn)定

        水星是一群心地善良，遇事會泰然自若，心智平衡的穩(wěn)健型的人才，但是他們內(nèi)心最需要的是安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境了。一般來說，工作環(huán)境、公司流程、規(guī)章制度等這些外在條件要穩(wěn)定，同時，還需要一個會支持他們的工作，任務(wù)不要逼的太急的上級們。只有這兩種都存在了，水星下屬就是絕對的支持上級、公司的工作，并且會長期穩(wěn)定的工作，不會輕易改變的。

        當(dāng)水星下屬感覺到安全、穩(wěn)定的時候，上級們想點燃他們的激情與智慧，就是一件輕而易舉的事情了，要知道，水被點燃燃燒的方式那可是多種多樣的，下面，我們從職場溝通的角度，讓上級們知道如何讓難刺激的水星下屬“動”起來。

        管理水星下屬的秘訣

        一、愛心與耐心造就

        一般來說，水星是一個人際導(dǎo)向并且做事會比較慢的，所以要想讓他們誠服與你的門下，就要從人際關(guān)系開始入手，要讓水星下屬感覺到你的善意與贊賞，并且要給與一段時間讓他們適應(yīng)新公司的環(huán)境、政策等，當(dāng)給一個任務(wù)的時候，要給與充分的信任，不要總是催逼他完成這個事情，要有點耐心，當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)的你，可以幫他們一起制定一份緊急重要時間表，結(jié)果就是，他們就會按照你的要求完成工作任務(wù)，并且會很細致的完成超過你想象的結(jié)果。

        二、不給壓力的幫助他們完成任務(wù)

        當(dāng)水星下屬，很容易在高壓的任務(wù)下失眠、憂郁、絕望，他們很容易會被嚇跑的，所以如果你想要嚴(yán)峻形勢來喚起員工的憂患意識，千萬不要對水星下屬使用，他絕對是第一跑路的，所以喜歡用壓力驅(qū)動員工的金星上級，很容易得不到水星下屬的支持。

        水星下屬最適合的還是支持性的上級，幫他們扛壓力，幫他們解決難題。水星下屬從來不會主動尋求上級或他人的幫助，所以作為上級的你需要主動去詢問、關(guān)懷，這樣才能完成任務(wù)。

        三、不要經(jīng)常加班工作

        水星都是顧家的，所以他們不愿意成為工作的奴隸，不要以高工資、高地位來讓水星下屬放棄對家庭的眷顧而成為工作狂，那是不可能的，所以上級面對一到點就下班的水星下屬，不要覺得他不愛本職工作，他其實只是想趕緊趕回家買菜做飯照顧家人去哦。

        四、需要給出觀點的時候，請直接點名

        水星下屬不習(xí)慣也不喜歡成為焦點，所以開會的時候，如果上級要讓水星下屬主動發(fā)表不同觀點或想法，特別是已經(jīng)有其他人發(fā)表過看法，他的答案是否定的話，更是不太可能的。作為主持人，想聽聽他們的想法，一定要主動點名讓他們回答，特別是一開始就點名的話，會讓他們的顧忌沒有那么多，可以通過微笑詢問法的方式來讓他們回答問題。

        五、政策等改變發(fā)布前，先告知他們

        前面提到水星喜歡穩(wěn)定、安全的環(huán)境，所以在政策大幅度改變之前，請一定要讓水星下屬知道，改變是為了更好的發(fā)展公司，那么他們完全就可以理解你，并很樂意接受新的政策，甚至有可能成為那個幫你一起推動新政策實施的人哦。

        所以，知道了水星下屬的“不推不動”、喜歡安全、穩(wěn)定、輕松、顧家的心態(tài)，水星下屬就很好管理，他們可是不可多得的，集智慧與執(zhí)行力合一的下屬哦。