金星向來(lái)強(qiáng)勢(shì)，他的專(zhuān)橫加上急促的步調(diào)，會(huì)給人以強(qiáng)烈的壓迫感，再加上他好像什么都知道的架勢(shì)，很容易引發(fā)下屬的緊張甚至不滿。

        金星如果想要部屬服從，除了要把自己的想法與工作方法傳達(dá)下去，同時(shí)應(yīng)該試著聽(tīng)聽(tīng)部屬的意見(jiàn)，即使不滿意也要及時(shí)與他們協(xié)商、取得共識(shí)，這有助于工作的順利進(jìn)行。

        金星應(yīng)該寬宏大量，允許別人犯錯(cuò)，不要劈頭就橫加指責(zé)，要試著用同理心來(lái)看待部屬的錯(cuò)誤，并讓自己心平氣和地提出適當(dāng)?shù)呐u(píng)。因?yàn)槿朔鞘ベt，包括金星自己在內(nèi)人人都會(huì)犯錯(cuò)，如果金星能將心比心，寬容地對(duì)待部屬的錯(cuò)誤，將更能讓部屬信服。

        有時(shí)金星也應(yīng)該在做事的節(jié)奏上緩和一下，耐心一點(diǎn)，不要急于求成。

        身為管理者，金星要提醒自己注意部屬的感受，當(dāng)員工表現(xiàn)好時(shí)，要稱(chēng)贊他們；

        同時(shí)重視員工的能力，適當(dāng)?shù)厥跈?quán)，不要搶風(fēng)頭，要讓員工有歸屬感，如此才可以贏得員工的忠誠(chéng)并逐漸增強(qiáng)他們的能力。

        金星領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)金星部屬時(shí)

        要知道金星的自尊心很強(qiáng)，所以要去發(fā)掘金星部屬的長(zhǎng)處，時(shí)時(shí)給予贊揚(yáng)、給予精神上的支持。

        授權(quán)，因?yàn)榻鹦遣繉傩枰獧?quán)力；

        有清楚的權(quán)責(zé)，不要讓金星部屬濫用權(quán)力；

        尊重金星部屬的做事風(fēng)格，但要求有明確的回報(bào)；

        可分配給金星部屬較具開(kāi)創(chuàng)性的任務(wù)；

        不要當(dāng)眾指責(zé)金星部屬；

        當(dāng)發(fā)生言語(yǔ)沖突時(shí)，雙方都要就事論事，不要“因言廢人”;

        別用太多繁文縟節(jié)限制金星部屬的行動(dòng)力。

        金星領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)火星部屬時(shí)

        要知道火星部屬喜歡自由，只要指把握住工作重點(diǎn)，其余的盡量讓其自主發(fā)揮。

        多和火星部屬進(jìn)行互動(dòng)，和他們討論，讓他們有表達(dá)意見(jiàn)的機(jī)會(huì)；

        讓火星部屬知道，與工作相關(guān)的還有誰(shuí)；

        肯定火星部屬的成績(jī)，公開(kāi)給予贊美，并私下表示關(guān)心；

        面對(duì)火星部屬時(shí)，要保持冷靜與清醒；

        不要說(shuō)明太多細(xì)節(jié)、給予太多束縛，以致框住了火星部屬的創(chuàng)造力；

        不要與火星部屬過(guò)度爭(zhēng)辯，只要針對(duì)不足點(diǎn)給予反駁，就會(huì)讓火星部屬感到信服；

        不要在別人面前批評(píng)火星部屬。

        金星領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)水星部屬時(shí)

        要知道水星部屬總是沒(méi)什么信心，要適當(dāng)?shù)刭x予水星部屬責(zé)任，然后甘于當(dāng)幕后的支持者。

        多給予水星部屬當(dāng)面的贊美，并表達(dá)信任；

        在別人面前表?yè)P(yáng)水星部屬，并讓這份表?yè)P(yáng)通過(guò)別人傳達(dá)給水星部屬；

        讓水星部屬自己做出承諾，但對(duì)水星部屬實(shí)踐承諾不要催之過(guò)急；

        在水星部屬遇到困難時(shí)，要提供協(xié)助；

        關(guān)心水星部屬，也關(guān)心水星部屬的家人；

        有變動(dòng)時(shí)，要提前告知，并給予一定的時(shí)間讓水星部屬應(yīng)變；

        不要搶在水星部屬的前面插手他的工作，剝奪了水星部屬的主動(dòng)性；

        不要給水星部屬太空泛的目標(biāo)，要掌握進(jìn)度和持續(xù)性。

        金星領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)木星部屬時(shí)

        要知道木星部屬總是慢條斯理，要多一點(diǎn)耐性，欣賞木星部屬的仔細(xì)，也不要急著讓木星部屬接受自己的想法。

        讓木星部屬明白工作的流程及注意事項(xiàng)，并盡量向其提供資料；

        肯定木星部屬對(duì)事情追根究底的能力；

        多用評(píng)估、比較、分析的方法來(lái)激勵(lì)木星部屬的積極性：

        給予信任，激發(fā)木星部屬的熱情與效率；

        通過(guò)程序來(lái)檢查，以確認(rèn)木星部屬的工作進(jìn)度；

       不要以權(quán)力施壓，強(qiáng)迫木星部屬接受自己的方法;

       不要破壞制度，讓木星部屬感覺(jué)紊亂。

        PS：金星領(lǐng)導(dǎo)代表案例：

        盛大網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)兼CEO陳天橋在會(huì)議上經(jīng)常說(shuō)的話是：“誰(shuí)反對(duì)誰(shuí)滾蛋！”

        格力電器領(lǐng)航人董明珠說(shuō)：“我永遠(yuǎn)是對(duì)的！”“領(lǐng)導(dǎo)不需要情緒管理”。