民族有文化，我們中華民族的主流文化是仁義禮智信；

       國家有文化，我們中國共產(chǎn)黨的核心文化是全心全意為人民服務(wù)；

       所以，組織也有文化，而且是誕生的那天起，就有了文化。

       當(dāng)我進(jìn)入到一個(gè)企業(yè)，服務(wù)生微笑甜美，接待熱情，這是一種企業(yè)文化；

       當(dāng)我進(jìn)入到一個(gè)企業(yè)，服務(wù)生冰冰冷冷，旁若無人，這也是一種企業(yè)文化；

       當(dāng)我進(jìn)入到一個(gè)正在籌備的企業(yè)，員工還沒有正式上班，也沒有穿統(tǒng)一的制服，辦公室地面還堆滿垃圾正在清掃，墻壁上也是空空蕩蕩，但是那里的人干起活來熱火朝天，個(gè)個(gè)臉上洋溢著自信和陽光，這是一種積極的企業(yè)文化；

       當(dāng)我進(jìn)入到一個(gè)已經(jīng)很成熟的企業(yè)，那里的辦公設(shè)施齊全，裝飾也很漂亮，但員工干起工作來無精打采，誰也不會(huì)去主動(dòng)幫助其他人的工作，一下班就巴不得回家，把還沒有完成的工作隨便一撂，管他三七二十一，老婆娃娃熱炕頭，這是一種消極的企業(yè)文化；

       現(xiàn)在，企業(yè)的管理理念普遍提升，而且越來越注重企業(yè)文化?！袄罾蠋煟易罱懔艘幌缕髽I(yè)文化，你來看看，我那套茶具可是朋友花重金給運(yùn)來的呀”。我聽后告訴他，概念混淆了！茶里乾坤大，壺中日月長，茶是一種文化，但重金買來的茶具不見得是一種文化，而且你是在公司品茶，茶就要為公司經(jīng)營管理服務(wù)，如果你把喝茶的心境帶到管理中，用茶精神來接待客戶、貴賓，教育引導(dǎo)員工認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待工作，那才說明你真正梳理了企業(yè)的文化。

       作為企業(yè)組織，不是沒有文化，所以某些專業(yè)機(jī)構(gòu)不能動(dòng)不動(dòng)就說，你來幫人家打造什么什么文化。你能夠做的是幫助企業(yè)梳理凝練出積極健康的正文化，幫助企業(yè)管理者分清楚哪些是積極的文化，哪些是不積極的文化，然后建立起積極的企業(yè)文化體系，再后便是幫助企業(yè)教導(dǎo)員工去領(lǐng)悟它，運(yùn)用它，這樣企業(yè)文化的導(dǎo)向作用、約束作用、凝聚作用、鼓舞作用才能夠有效發(fā)揮。

       目前，企業(yè)面臨的管理環(huán)境十分復(fù)雜，企業(yè)若想要效益，要發(fā)展，可持續(xù)，那么就不可忽視文化管理這個(gè)大問題。請(qǐng)大家注意，我提的是文化管理，文化是要為管理服務(wù)的。