現(xiàn)在絕大部分的人還不是職場中的主流人群，他們不掌握話語權(quán)，"雞蛋碰石頭"的結(jié)果每個(gè)人都猜得到，若既想保護(hù)自己，又想幫助企業(yè)家"進(jìn)步"，應(yīng)該遵循哪些游戲規(guī)劃？
平視老板第一重要
成功自有道理，老板創(chuàng)業(yè)打天下，一定有過人之處。學(xué)習(xí)老板最優(yōu)秀的品質(zhì)和做事方式，為我所用。老板不是神，也是人，他有普通人的缺點(diǎn)，有時(shí)可能是相當(dāng)嚴(yán)重的缺點(diǎn)，反過來，這個(gè)就是你的優(yōu)勢和機(jī)會。優(yōu)勢互補(bǔ)是雙贏，故意發(fā)難是雙輸。
給老板提供"選擇題"
不當(dāng)老板，不知道老板的思路。員工和老板的差別就在于，老板只想宏觀的，說的是大概，是方向；員工只想具體的，希望告訴我怎么做細(xì)節(jié)。如果懂得換位思考，你就不要向老板提"問答題"：老板，這事你說怎么辦？而是向老板提"選擇題"：老板，我有幾個(gè)方法，1，2，3……你看哪個(gè)好？
大膽地向老板提問
別看老板平時(shí)與你說話不多，其實(shí)老板很想知道你在想什么，用合適的方式告訴老板你的想法。如果老板說他喜歡看電子郵件，那就給他發(fā)電子郵件。但是，如果老板不回答你，或回答的你不滿意，請不要介意，一是老板真的不知道如何回答，二是老板沒有聽懂你的問題。
出了問題早匯報(bào)
老板最怕"馬后炮"，事情做砸了不要緊，趕快告訴老板，也許還有救，先說事實(shí)真相，承認(rèn)失誤，再承擔(dān)責(zé)任采取挽回的措施，最壞的辦法是不吭聲，眼看著小錯(cuò)成大錯(cuò)。也許你的錯(cuò)，老板以前也犯過，他有辦法去解決，可能你會被"罵"一通，但是你收獲了三個(gè)結(jié)果：被信任、學(xué)幾招、提高承受力。
堅(jiān)持，堅(jiān)持，再堅(jiān)持！
老板錯(cuò)了是常事，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，但是你先要去執(zhí)行，而不是爭論，不行動(dòng)，因?yàn)檫@個(gè)責(zé)任老板擔(dān)；但是你必須堅(jiān)持自己正確的意見，決不放棄，如果認(rèn)定是對的，堅(jiān)持自己的判斷，堅(jiān)持自己的原則，最后你一定會得到老板的支持。
你是"安眠藥"，也是"鎮(zhèn)痛劑"
老板是這個(gè)世界上最容易患"失眠癥"的人，也是最"痛苦"的人，你應(yīng)當(dāng)是老板的"安眠藥"，也是"鎮(zhèn)痛劑"。最好的辦法是承諾，承諾結(jié)果和行動(dòng)措施，我干什么，怎么干，然后告訴老板："我會把事處理好，出事我負(fù)責(zé)！"
提前做計(jì)劃
老板的工作安排很多，如果員工不懂得時(shí)間管理的方法，就算加班也不會有結(jié)果。重要的是，提前做計(jì)劃，預(yù)測可能的變化，然后不折不扣地執(zhí)行。
拿經(jīng)驗(yàn)做墊腳石
老板喜歡按經(jīng)驗(yàn)出牌，不過，這并不代表你也可以拿"經(jīng)驗(yàn)"當(dāng)"圣經(jīng)"，經(jīng)驗(yàn)只是墊腳石，上去踩穩(wěn)了，試一次，千萬別簡單模仿，畢竟你不是老板，有時(shí)候按老板的經(jīng)驗(yàn)反向思考，可能更管用。
與大家一起共勉，互相探討職場成長之道。