1、每位參加外派培訓(xùn)的人員，有義務(wù)為相關(guān)工作的人員授課；

2、每位申請參加外派培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)申請時附帶目前工作不足或是需要提升的項目；培訓(xùn)返回后，在十個工作日提報心得、改進方案/計劃；如果參加外訓(xùn)人員未能按照培訓(xùn)中心執(zhí)行以上行動的，培訓(xùn)費用不予報銷；

3、公司員工必須參加人力資源部指定的課程的學(xué)習(xí)，課程開始前員工必須簽到（附表六«培訓(xùn)簽到表»），因特殊原因不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出書面申請，報培訓(xùn)中心批準(zhǔn)，否則按曠工處理；培訓(xùn)過程中不得無故離場，如是工作原因，請事先向培訓(xùn)管理人員申請。

4、不同職務(wù)或崗位的人員每一年需要完成一定培訓(xùn)課時（詳見«員工職業(yè)生涯管理手冊»）；經(jīng)考核合格后課時有效；

5、不同職務(wù)或崗位的人員每一年需要完成一定培訓(xùn)課時，如不能完成課時，將取消年度薪資調(diào)整及職位晉升的資格；

6、學(xué)習(xí)期間，學(xué)員應(yīng)當(dāng)遵守如下培訓(xùn)紀(jì)律：

l     按時到課，認(rèn)真聽課

l     關(guān)閉手機或調(diào)為振動

7、違反紀(jì)律的，按以下方式處理，由講師或培訓(xùn)組織者監(jiān)督執(zhí)行；

a)                  受訓(xùn)者必須服從管理，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)作息時間。不得遲到、早退、曠課，如有特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)中心批準(zhǔn)。

b)                  上課時間，所有人員關(guān)掉手機或?qū)⑵湔{(diào)為振動。

c)                  如果早退、遲到將受50元的考核，直接從下月工資扣除。

d)                 如果無理由未出勤曠課的，公司將按照曠工處理。