客戶：江蘇宗申 地點(diǎn)：江蘇省 - 徐州 時(shí)間：2011/6/10 0:00:00 作為中層管理者，既是公司管理的執(zhí)行者，又是部門管理的推動者，是企業(yè)營運(yùn)的關(guān)鍵所在，在公司管理中起著極為重要的作用。隨著企業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)也從過去的人情化管理更多向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)化，企業(yè)的管理對自我角色認(rèn)知是否清楚成為了管理者是否能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的重要因素。 很多企業(yè)的中層管理者，往往在主動工作、自我定位、角色認(rèn)知等方面存在著一定問題，從而制約了團(tuán)隊(duì)整體合力的發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)部針對針對生產(chǎn)經(jīng)營工作中出現(xiàn)的問題，意識、觀點(diǎn)、處理方法均不同，沒有形成標(biāo)準(zhǔn)化的解決問題的模式。本課程將詳細(xì)講述管理者的角色認(rèn)知，幫助中高層管理者明確自身的能力要求，掌握必備的管理技能。 中國的快速發(fā)展對于企業(yè)管理者來說充滿了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各行各業(yè)的從業(yè)者職業(yè)化在所難免。中國將進(jìn)入一個(gè)嶄新的“職業(yè)化時(shí)代”，處在企業(yè)中堅(jiān)的中高層管理者首當(dāng)其沖。 要想使企業(yè)或組織管理高效化，管理者一定要有職業(yè)化的意識和先進(jìn)的理念，能夠認(rèn)識到管理能力對提高組織效率、提升企業(yè)未來競爭力的重要性。其次，管理人員的能力真正提高了，才能保證企業(yè)管理的真正效果。中高層管理者角色定位與能力提升課程是在長期調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)實(shí)際管理水平和市場狀況，并結(jié)合不同的企業(yè)文化而精心設(shè)計(jì)的，將給貴企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)性的收獲。