北京時間2011年3月11日13點左右，日本東北地區(qū)宮城縣北部發(fā)生里氏8.8級特大地震，東京有強烈震感……時隔兩年多時間，但其間的啟示依然明晰。
　　不管在哪個國家在哪個時候發(fā)生大型地震，幾乎每一個人都會覺得震后大街小巷破敗一片，各地震區(qū)是一片廢墟，毫無秩序可言，每個人都小心翼翼地警惕著周圍的一切。但是日本的這次大地震之后，給全世界留下了深刻印象，我們也絕想象不到用“井然有序”這個詞來形容日本受災城市，震后無所不在的細節(jié)都能讓你感受到日本的政府以及公共社會的文明和人性化。大地震后，幾百人在廣場避震，可在整個過程中無一人抽煙；所有男人幫著女人遞毯子、熱水、餅干；當人們散去之后廣場的地面上沒有一片垃圾；躲在各種避難所的人們?yōu)榱舜_保中道暢通，都是坐在樓梯兩側，在大街上避難的行人也都井然有序地站在道路兩側盡量不阻礙交通；日本居民在政府的組織之下安靜有序地尋找回家的路；東京的地鐵廣播中一直播放著：“因為地震，東京地鐵為延誤了您的列車服務而致歉”……
　　文明細節(jié)是一種習慣。日本國民的這種井然有序的素質(zhì)是建立在他們嚴格遵守紀律之上的。在日本電臺報道地震災難時，有這么一個細節(jié)值得我們深省，那就是在整個報道過程中，記者絕對不采訪任何救援隊員，因為這樣會影響救援進度；他們也不采訪任何受害者家屬，因為此時任何的采訪都只會徒增這些受難家屬的傷痛。日本5大電視網(wǎng)全線對這次地震進行報道，但我們卻沒有在電視上看到任何死者畫面，偶爾有逃生群眾被水沖倒的時候，鏡頭也會馬上轉開，一旦發(fā)現(xiàn)尸體，救援人員會用藍色塑料布把尸體周圍圍起來，不讓媒體拍到。媒體的這種自律，救援的這種規(guī)定，除了能在救援時提高效率之外，還讓人覺得溫暖。在震后日本的大街上，人們渴了，就只需在三得利公司免費供應的自動販售機上按鍵即出飲料；餓了，就可以得到日本711免費提供的食品；累了，就可以到各大超市提供的避難帳篷里休息；需要打電話，就可以直接去政府設立的公眾免費電話打電話；對于外國人，日本NHK電視臺還會輪流用日語、英語、中文、韓語等語種，發(fā)布有關最新震情和可能發(fā)生海嘯的地區(qū)并教你如何避難；為了方便人們上廁所，震后馬上開通簡易廁所……日本震后的這些諸多細節(jié)都讓你覺得其實地震并不可怕，只要大家在一起，災難很快就會過去。
　　日本人的這種精神、這種秩序、這種自覺的自我約束能力，給我們許多啟示。他們自覺地遵守規(guī)則，使國家利益得到了最大的實現(xiàn)。作為社會主義的中國公民，我們更應該有這樣的自覺意識，作為社會主義的企業(yè)，也應該時時提醒自己的員工要像日本人學習，學習他們的先進，學習他們自覺維護紀律。
　　良好的習慣，是自覺遵守紀律的關鍵。習慣是經(jīng)久養(yǎng)成、一時不易改變的行為或社會風尚。當人們剛剛接受某種行為規(guī)范時，總有一種不太適應、不很舒服甚至不自由的感受，就像剛穿一雙盡管合腳的新鞋，總不如已經(jīng)破損了的舊鞋舒適一樣。但是，久而久之，由紀律所規(guī)范的行為不僅被人們所接受，并且為人們所喜愛。我們每個人往往都有這樣或者那樣“習慣成自然”的體驗：如不愛吃辣椒的北方人，在湖南或四川長期生活后，也愛吃辣椒了；而不愛吃生大蒜的南方人，在河南或山東長期生活后，也愛吃生大蒜了。這就是一種生活習慣的改變與養(yǎng)成。同樣的道理，有的人過去有睡懶覺的不良習慣，由于紀律的制約不能睡懶覺了。開始，他可能很不習慣。但是，當按時起床成為習慣后，他反而覺得睡懶覺不舒服、不適應了。由此可見，舊的不良習慣是可以改變的，新的良好習慣也是可以養(yǎng)成的。并且在有的時候，習慣往往是自覺性的關鍵。日本地震后，他們的公民所表現(xiàn)出來的素養(yǎng)也正是這種習慣的體現(xiàn)。其次，“慎獨”是自覺遵守紀律的最高境界。我們自覺遵守紀律，不是為了評先進、圖表彰，不是做給別人看的，而是一種道德的自覺、行為的自然。有一些人雖然有時也能遵守紀律，卻是“有條件”的。這“條件”便是在大庭廣眾，在有他人所見所聞的環(huán)境，可以表現(xiàn)得很有紀律、很有修養(yǎng)、很有風范，因而得到人們的贊譽?？墒?，一旦沒有他人在場的時候，則又表現(xiàn)得粗俗不堪，甚至道德敗壞。這說明了這些人遵守紀律尚未真正達到自覺的程度。
　　紀律在人們的社會生活中是個老話題，但是，在不同的歷史時期有不同的內(nèi)涵。
　　因此，我們必須跟上時代的步伐，確立正確的觀念，采取有效的措施，把自己培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義一代新人。而作為企業(yè)或者公司的員工，我們也要培訓自己的這種紀律性，同時企業(yè)也要加大力度進行監(jiān)督，來增強員工的是非觀念，增強職員對公司的責任感。