國(guó)家級(jí)企業(yè)文化管理專家金久皓：2016企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)入新常態(tài)

   綜合媒體消息(記者賀炎茹、習(xí)芳菲北京報(bào)道)：作為國(guó)際有影響力的著名文化學(xué)者、中國(guó)最有代表性的最權(quán)威的企業(yè)文化建設(shè)專家的金久皓先生，不僅是著名企業(yè)文化教授、人力資源管理教授，還是著名的跨行業(yè)跨領(lǐng)域策劃專家、電視節(jié)目制片人、節(jié)目主持人、戰(zhàn)略學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、商業(yè)模式策劃專家，記者在2016年1月的北京經(jīng)過中央電視臺(tái)記者的引薦有幸在北京中南海附近見到了中國(guó)國(guó)際評(píng)價(jià)研究院院長(zhǎng)、企業(yè)文化專家委員會(huì)主席、習(xí)仲勛研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中視活力國(guó)際媒體董事長(zhǎng)金久皓教授。

   談及經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化的話題，著名企業(yè)文化教授金久皓老師向記者透漏表示：當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)仍處于國(guó)際金融危機(jī)后的深度調(diào)整期，我國(guó)企業(yè)面臨產(chǎn)能過剩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和發(fā)達(dá)國(guó)家“再工業(yè)化”等諸多挑戰(zhàn)，據(jù)此，我國(guó)調(diào)整發(fā)展方式，步入新常態(tài)，企業(yè)作為改革主戰(zhàn)場(chǎng)，結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、推進(jìn)混合所有制、強(qiáng)化監(jiān)督等方面的改革發(fā)展任務(wù)十分艱巨，經(jīng)濟(jì)下行的壓力使員工的思想更加活躍，利益調(diào)整更加困難，不安定因素加大，一些深層次矛盾更加顯現(xiàn)，是矛盾疊加、爬坡過坎的最緊要關(guān)口。站在“十三五”新的歷史起點(diǎn)，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)急需以觀念轉(zhuǎn)變、文化創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥推進(jìn)改革，提升企業(yè)管理水平，為企業(yè)增添新的發(fā)展動(dòng)力，引導(dǎo)全體員工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的階段性特征，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)新的轉(zhuǎn)型期，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)更好地引領(lǐng)發(fā)展、凝聚力量、推動(dòng)創(chuàng)新、塑造品牌、激發(fā)責(zé)任、支持治理、傳承血脈、提高素質(zhì)、樹立形象具有十分重要的意義。

   中國(guó)國(guó)際評(píng)價(jià)研究院院長(zhǎng)金久皓教授強(qiáng)調(diào)：“黨的十八大把文化建設(shè)列為全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)五位一體總體布局是習(xí)近平主席對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要指示。習(xí)近平總書記提出在文化建設(shè)上，必須走中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，豐富人民精神文化生活，提高國(guó)民素質(zhì)，增強(qiáng)文化整體實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)?！?，金久皓教授還強(qiáng)調(diào)說：“企業(yè)文化是社會(huì)文化的重要組成部分，是社會(huì)先進(jìn)文化的生長(zhǎng)點(diǎn)。我們必須以習(xí)近平總書記文化建設(shè)思想為指導(dǎo)，站在黨的十八大、十八屆三中全會(huì)、四中全會(huì)、五中全會(huì)的高度充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重大意義?！?/span>

   習(xí)近平、胡錦濤等歷代中共領(lǐng)導(dǎo)人都非常重視文化建設(shè)的重要作用。

   對(duì)于2016年企業(yè)文化建設(shè)趨勢(shì)，中國(guó)國(guó)際評(píng)價(jià)研究院院長(zhǎng)金久皓教授表示：2016企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)入新常態(tài)，鑄就能夠有效發(fā)揮引領(lǐng)和整合作用并符合社會(huì)主義核心價(jià)值體系要求的核心價(jià)值觀，依然是企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)。要以企業(yè)自身的歷史文化為基礎(chǔ)，以現(xiàn)實(shí)問題為導(dǎo)向，以未來的發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，精心構(gòu)建企業(yè)價(jià)值理念體系，形成并不斷鞏固全體員工為企業(yè)科學(xué)發(fā)展團(tuán)結(jié)奮斗的共同理念基礎(chǔ)。在企業(yè)文化建設(shè)體系中，企業(yè)價(jià)值理念體系是靈魂，其他體系都是價(jià)值理念特別是核心價(jià)值觀的轉(zhuǎn)化形式，是為價(jià)值理念轉(zhuǎn)化服務(wù)的。在價(jià)值理念構(gòu)建中，要努力尋求個(gè)體價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的契合點(diǎn)，為個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值搭建平臺(tái)，使員工能夠在企業(yè)使命和愿景的框架內(nèi)為完成個(gè)人使命而努力，使員工所從事的工作既能為自己的成長(zhǎng)帶來意義，又能為企業(yè)和社會(huì)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作都要從服務(wù)發(fā)展出發(fā)，通過企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高中國(guó)企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)中國(guó)企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)新力、影響力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。