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久貿(mào):十八屆五中全會(huì)解讀與落地專家中國(guó)國(guó)際評(píng)價(jià)研究院院長(zhǎng)金久皓
2016-01-20 1802

   中國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展正處在一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,中國(guó)的改革進(jìn)入深水區(qū),很多實(shí)質(zhì)性或者說(shuō)結(jié)構(gòu)性的問(wèn)題慢慢開始浮出水面,而且錯(cuò)綜復(fù)雜,看上去千頭萬(wàn)緒,讓局外人理不出頭緒;十三五規(guī)劃的制定會(huì)給中國(guó)帶來(lái)怎么的期許?怎么樣解讀和培訓(xùn)中共十八屆五中全會(huì)?怎么樣落地十八屆五中全會(huì)?

   經(jīng)中央電視臺(tái)記者、中國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)記者、鳳凰衛(wèi)視記者、人民日?qǐng)?bào)記者、新華社記者、人民政協(xié)報(bào)記者、人民網(wǎng)記者等聯(lián)合推薦,我們決定邀請(qǐng)中國(guó)最有影響力的管理培訓(xùn)專家、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、文化學(xué)者、中國(guó)國(guó)際評(píng)價(jià)研究院院長(zhǎng)金久皓教授做為首席輔導(dǎo)專家為我們做解答和培訓(xùn)。

   中國(guó)國(guó)際評(píng)價(jià)研究院院長(zhǎng)金久皓教授是鳳凰衛(wèi)視鳳凰網(wǎng)評(píng)選的“鳳凰首屆華人講壇最有影響力人物”,也是新華社、中央電視臺(tái)等30多家媒體作為媒體支持而評(píng)選出“中國(guó)培訓(xùn)師最佳領(lǐng)袖人物”,被譽(yù)為“名師中的名師導(dǎo)師”,金久皓教授經(jīng)常被邀請(qǐng)給中央部委領(lǐng)導(dǎo)、各省市委書記省長(zhǎng)、各市委書記市長(zhǎng)、各縣委書記縣長(zhǎng)授課,我們榮幸的邀請(qǐng)到中國(guó)國(guó)際評(píng)價(jià)研究院院長(zhǎng)金久皓教授為我們做培訓(xùn)導(dǎo)師為大家解讀和輔導(dǎo)十八屆五中全會(huì)。

   下面我們介紹下中國(guó)國(guó)際評(píng)價(jià)研究院院長(zhǎng)金久皓教授:

金久皓,男,中國(guó)漢族人,中國(guó)國(guó)際評(píng)價(jià)研究院院長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員會(huì)主席、企業(yè)文化戰(zhàn)略研究委員會(huì)主席、國(guó)內(nèi)外多所大學(xué)特聘講座教授、特聘博士研究生導(dǎo)師、博士后導(dǎo)師,習(xí)仲勛研究會(huì)理事長(zhǎng)、中國(guó)行政與企業(yè)文化績(jī)效派創(chuàng)始人、多家中共中央機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)和省市政府特邀文化戰(zhàn)略與決策顧問(wèn)。著名跨界專家、管理咨詢專家、鳳凰首屆華人講壇影響力人物大獎(jiǎng)獲得者、企業(yè)管理精英導(dǎo)師大獎(jiǎng)獲得者。多位高端著名政治人物和億萬(wàn)富豪的法律顧問(wèn)、決策顧問(wèn)、高級(jí)智囊。    

金久皓教授出于對(duì)中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的熱愛,從12歲就潛心鉆研儒、道、釋、兵、墨等中國(guó)文化十大學(xué)派精粹,再加上他潛心研究哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)等世界頂級(jí)學(xué)府管理學(xué)法則,打通了東西方文化的精粹,具有深厚的東西方文化底蘊(yùn),金久皓教授具有13年以上培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)且在業(yè)界有良好的口碑,咨詢和培訓(xùn)并重,以幫助中國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化中取得成功為己任,多年來(lái)一直致力于將實(shí)踐中的觀察與經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為應(yīng)用型的理論成果,提升企業(yè)綜合管理素質(zhì)。享有中央電視臺(tái)授予的“中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)文化第一品牌專家”、“中國(guó)最有影響力的管理咨詢與實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)雙棲式專家”等榮譽(yù)。

    金久皓教授系統(tǒng)融合創(chuàng)新總結(jié)國(guó)內(nèi)外文化精粹,先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)多個(gè)第一,在理論上提出了“國(guó)家文化持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略”、“中華文化融合重建戰(zhàn)略”和“人力資源文化是企業(yè)文化核心”之論斷,在世界管理學(xué)首創(chuàng)“內(nèi)心開始論”,在企業(yè)文化管理論上提出了“企業(yè)文化十化十性說(shuō)”并整合國(guó)際企業(yè)文化人力資源管理工具與模型創(chuàng)造性的提出了多個(gè)企業(yè)文化診斷與定位工具,對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)、中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)事業(yè)做出重要貢獻(xiàn)。


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