企業(yè)招聘真的需要這么奇葩嗎? 講述企業(yè)招聘的常規(guī)流程、企業(yè)面試的基于行為的結構化面試技術、面試四個關鍵環(huán)節(jié)、面試的star模型和追問技術; 規(guī)避招聘面試的不良風險。
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