問題：有人提出這樣一個觀點：“一個單位在選用管理人員時，如果他（她）在任職期間的一年內(nèi)不犯‘合理性錯誤’應(yīng)該將其辭退”。請你對這種選人、用人觀作出評價。

測評要素：

領(lǐng)導(dǎo)的思維能力與決策能力以及人才觀。

參考答案：

（1）錯誤是正確的先導(dǎo)，失敗是成功之母。

（2）勇于開拓，敢于冒風(fēng)險，就很難不犯錯誤，反之，不思開拓，四平八穩(wěn)，安于現(xiàn)狀，就不易犯錯誤。