你對“事業(yè)留人，待遇留人”的觀點持何看法？

出題思路：

通過對問題的回答，反映出測評對象通過如何合理安排員工的工作，并給予相應的待遇，使員工能夠感到自己有事業(yè)的追求和合理的待遇，從而為此努力地工作。

測評要素：

領導的用人態(tài)度與人才的價值觀。

參考答案：

1、一個單位的領導為了留住人才，必須讓人才有用武之地，充分發(fā)揮他的專長。

2、對于人才所付出的勞動應該給予他們相應、合理的待遇，以其表示對他們價值的承認。