SK集團擇人三標準
韓國SK集團人力資源部經(jīng)理周萬亮曾經(jīng)將企業(yè)擇人標準歸納為三點：1.組織認同感；2.個人承諾與責(zé)任心；3.自我管理、自我領(lǐng)導(dǎo)。這三點正是企業(yè)對職業(yè)化人才的期待。
第一點，具有團隊協(xié)作精神，對團隊的組織文化具有高度認同感。
一旦成為這個公司的成員，你就必須認同它的文化。在認同的時候，你在行為規(guī)范上必須以一種團隊的身份出現(xiàn)，不能總提到我怎樣，我思考怎樣，而是去感受我們的團隊怎樣，我們的公司怎樣，對自己的企業(yè)和團隊高度認同。
第二點，“有些觀點我可能不贊成，但我必須做出承諾”。
許多以開放和鼓勵競爭為企業(yè)文化的公司，會在決策前充分聽取員工的聲音，并綜合所有意見形成最終決定。但是一旦當一種決定并成為公司的統(tǒng)一決策之后，所有的人就應(yīng)該毫不猶豫地去貫徹它。雖然這個決定可能不符合甚至與部分員工的想法相悖，但是真正的職業(yè)化人士可以不同意它，但必須做出承諾，因為你是公司的一部分，因為你是職業(yè)人。公司必須有統(tǒng)一的聲音和節(jié)奏，統(tǒng)一的團隊和工作步驟，個人必須無條件服從它。
第三點，必須具有高度的自我管理和自我領(lǐng)導(dǎo)的意識。
現(xiàn)代企業(yè)的管理以開放和平等為主旋律，領(lǐng)導(dǎo)不可能盯著每一個職員、每一件事情。所以個人得成為自己的領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)和職業(yè)地管理自己的時間，嚴格監(jiān)控自己的項目。如果需要上司、同事、其他部門或企業(yè)之外的幫助，就要及時溝通，真正擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)的角色。這一點，飽含了企業(yè)對個人的高度信任?，F(xiàn)在不少企業(yè)推行了彈性工作制，這實際上是對個人最大的尊重。這就對個人的職業(yè)化程度和職業(yè)精神提出了更高的要求。
億達集團：責(zé)權(quán)利分明
億達集團是一個擁有26個成員企業(yè)，集房地產(chǎn)開發(fā)、建筑裝修、組合機床制造、大連軟件園綜合開發(fā)和管理、軟件人才教育培訓(xùn)等多種產(chǎn)業(yè)為一體的企業(yè)集團。億達集團總裁邢文祥多年來致力于職業(yè)化研究，始終把職業(yè)經(jīng)理人作為自己的事業(yè)夢想，他希望自己能夠塑造一個職業(yè)化的企業(yè)。形成以職業(yè)化為核心的企業(yè)主流文化，培養(yǎng)職業(yè)化的團隊。對自己的員工，他提出了哪些職業(yè)化的要求呢？
責(zé)、權(quán)、利分明。他認為，一個職業(yè)化的員工應(yīng)該問管理者三個問題：你要求我做什么；做這些，你給我哪些權(quán)力；我做好了，你給我什么利益回報。尤其是個人的利益，在現(xiàn)代社會不應(yīng)再避諱，這是每個人做好工作之后應(yīng)得的。他直言自己很喜歡與這樣的員工打交道，說清楚了，雙方按照契約和規(guī)則辦事。
職業(yè)化的員工應(yīng)該是簡單透明的，不搞復(fù)雜化。既不恭維你，也不討好你，怎么想怎么說，任何不同意見直接提出來。大家統(tǒng)一意見之后，按照規(guī)定辦事。
最關(guān)鍵的一點，“只要需要立即投入工作”，這是非常重要的職業(yè)化素質(zhì)。孩子生病、太太如何都不應(yīng)該成為借口，邢總不認為這是不講人情味，而是一個職業(yè)化的員工應(yīng)該將工作放在第一位。
有效率、執(zhí)行力強也是邢總非常關(guān)注的基本素質(zhì)。人才不僅要好看，還要好用。有些人學(xué)歷很高、能說會道、教育背景很好，就是做不了事，這樣的員工是不受億達集團歡迎的。
在億達，企業(yè)的主流文化就是職業(yè)化，他們非常注重建立職業(yè)化的制度和規(guī)范。只要是要求員工做的事情都由制度明確下來，使所有的人，包括董事長、總經(jīng)理都在制度管理之下，人人都得按照規(guī)則辦事，沒有例外。
億達倡導(dǎo)“規(guī)范引領(lǐng)、制度管理、體系推動、文化激勵”十六字方針，追求企業(yè)、員工、用戶的共同價值。邢總指出，企業(yè)自身職業(yè)化很重要，一個非職業(yè)化的企業(yè)很難吸引職業(yè)化員工，也很難培養(yǎng)出職業(yè)化的員工。
盛匯咨詢公司：對結(jié)果負責(zé)
說到大多企業(yè)普遍看重的職業(yè)化行為，盛匯企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問劉憲振老師（戰(zhàn)略執(zhí)行力實戰(zhàn)講師）總結(jié)了三點：1.具有敬業(yè)的態(tài)度；2.有個人目標，這個目標是他對生活的一種態(tài)度，不僅僅指經(jīng)過多少年賺到多少錢，而是他要成為什么樣的人；3.個人愿景和企業(yè)愿景能夠一致，站在企業(yè)的角度思考問題，愿意在團隊中付出。
而作為一家在職業(yè)生涯規(guī)劃方面頗有研究的咨詢公司，盛匯公司有獨特的企業(yè)文化，他們看重的會是哪些職業(yè)化行為？
——所有的工作要對結(jié)果負責(zé)，就是漂亮地完成所有交到你手頭的工作，在這個過程中不允許找借口。
——我們公司允許犯錯，重要的是懂得總結(jié)經(jīng)驗有所成長，犯錯之后你是朝內(nèi)看還是朝外看。朝內(nèi)看就會問自己三個問題：我錯在哪兒，什么地方?jīng)]有做好；為什么沒有做好；下次如何避免。但大多數(shù)人喜歡朝外看，覺得事情發(fā)生與自己沒關(guān)系，實際上他們將個人的行為和命運不負責(zé)任地交給不可控的因素。朝內(nèi)看的人會成長，他們尋找可控因素，把結(jié)果逐漸地掌握在自己手中。
——不允許說“我以為”。你必須把你“以為”的內(nèi)容和客觀事實做落實，確保你說的就是客觀發(fā)生了的，而非你主觀認為的東西。任何一件事都必須是確認無誤的。
盛匯咨詢公司非常注重自身員工的職業(yè)生涯發(fā)展，很多時候，公司考慮的都是員工能夠從公司成長的每一步中得到什么進步和發(fā)展。員工進步、發(fā)展，企業(yè)就是最大的受益者。
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