案例:

B先生在單位工作了五年多，沒(méi)有升上去，但是也基本勝任工作，工作崗位與內(nèi)容一直沒(méi)有發(fā)生變化，慢慢的，B先生自己也疲掉了，對(duì)工作也不上心了，每日花費(fèi)很少的精力將工作草草完成，其余時(shí)間，則都在上網(wǎng)或者聊天。

近期，公司發(fā)生變動(dòng)，B先生所在的部門拆分，大家被分流到其他幾個(gè)部門去，但是讓B先生十分郁悶的是，其他人都很快被幾個(gè)部門選走了，連剛進(jìn)來(lái)的幾個(gè)毛孩子都被選走了，而自己卻遲遲沒(méi)有得到一個(gè)安排，自己本來(lái)非常想去M部門，但是M部門的人并未主動(dòng)邀請(qǐng)B先生。

在B十分郁悶了一陣子后，終于從單位獲得了信息，自己被安排到了一個(gè)不咸不淡的部門去了，做一份不咸不淡的工作，而這個(gè)壓根不是B內(nèi)心的期望，B一直期望可以去更加熱門的部門，然后大展拳腳。

如此一來(lái)，B有些不知道該怎么辦了？

案例解析：  

在公司發(fā)生變動(dòng)時(shí)，B先生被安排到一個(gè)不咸不淡的部門，做著不咸不淡的工作，而心生郁悶，覺(jué)得無(wú)法大展拳腳。不知道此時(shí)B先生能夠想到的是什么，是怪領(lǐng)導(dǎo)待自己不夠親厚呢，還是怪“熱門”部門沒(méi)能慧眼識(shí)珠呢？在問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題之前，似乎我們首先要問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是：我們自己有什么德能而被領(lǐng)導(dǎo)“親厚”，有什么才干可以被“熱門”部門青睞呢？

從案例中我們看到，B先生在單位工作5年多了，一直沒(méi)有升上去，只是能基本勝任工作而已。我相信在剛來(lái)公司的時(shí)候，B先生一定也是充滿理想和熱情去努力工作，這個(gè)時(shí)期我們通常稱之為“蜜月期”，但是，久而久之，由于自己所期待的成就感一直沒(méi)有得到實(shí)現(xiàn)，于是，B先生的熱情便會(huì)慢慢冷卻下來(lái)，他從自己的工作經(jīng)歷中似乎得出一個(gè)結(jié)論：無(wú)論我如何努力地工作，在這個(gè)單位也得不到好的發(fā)展。這在心理學(xué)上叫做“習(xí)得性無(wú)助”，是說(shuō)從自身的經(jīng)歷中感知到的對(duì)改變自身處境的無(wú)能為力，“習(xí)得性無(wú)助”的人，一般將無(wú)法改變自身處境的原因歸結(jié)為外界，而不會(huì)從自身找原因，因此而陷入一種惡性循環(huán)。因此，B先生便開始變得玩世不恭起來(lái)，從此不再把主要精力放在工作上，只是應(yīng)付一下即可，不是上網(wǎng)就是聊天。這種職場(chǎng)現(xiàn)象叫做“工作倦怠”，或者叫“職業(yè)枯竭”。

一個(gè)上班只知道上網(wǎng)聊天，對(duì)工作敷衍潦草的人，會(huì)積累多少工作經(jīng)驗(yàn)？更嚴(yán)重的恐怕是僅僅這種工作態(tài)度便會(huì)使人敬而遠(yuǎn)之，試想有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將工作放心地交給B先生來(lái)做呢？還有，哪個(gè)部門愿意要這樣一個(gè)人來(lái)使自己部門的工作氛圍渙散掉呢？因此，人們寧愿挑選“剛進(jìn)來(lái)的幾個(gè)毛孩子”，都不會(huì)選擇他。

也許B先生心有不甘，會(huì)說(shuō)以前主要是工作崗位不合適，只要到一個(gè)合適的部門的話，我也會(huì)很努力的。但是人們都喜歡用眼睛去看一個(gè)人的行為，而不是聽他的表白。所謂眼見為實(shí)，耳聽為虛。事實(shí)上，人們也不會(huì)給你表白的機(jī)會(huì)。就這樣，B先生眼巴巴地成為了“被挑剩下的人”。

其實(shí)從案例中我們也看到，“B一直期望可以去更加熱門的部門，然后大展拳腳”，說(shuō)明B先生內(nèi)心對(duì)自己的職業(yè)生涯還是有追求的，言外之意，恐怕是覺(jué)得自己原來(lái)的部門沒(méi)意思。但是，我的感覺(jué)有所不同，因?yàn)锽先生用“更熱門”這個(gè)詞來(lái)形容，而不是“我更感興趣”或者“更適合我”，“熱門”是個(gè)外在指標(biāo)，也許B先生覺(jué)得那里會(huì)更受重視、更有機(jī)會(huì)吧。但是，“更熱門”的部門恰恰意味著競(jìng)爭(zhēng)更激烈、任務(wù)更挑戰(zhàn)、壓力更大，更難以獲得成就感，而這些有可能是B先生所沒(méi)想到的。人們也許會(huì)說(shuō)，你連一般性崗位都干不出成績(jī)，這樣的部門怎么有可能？

所以，B先生之所以有今天的境遇，恐怕要好好檢討一下自身的問(wèn)題，不能總把不如意的事情歸結(jié)為外界的原因，長(zhǎng)此以往只能永遠(yuǎn)與機(jī)遇失之交臂。機(jī)遇總是青睞有準(zhǔn)備的人，只要B先生在現(xiàn)有的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)地干好，我想會(huì)有合適的機(jī)遇找到他的。

另外，不咸不淡的崗位未必就沒(méi)有機(jī)會(huì)，也許，正是因?yàn)椴幌滩坏?，?jìng)爭(zhēng)不激烈，反而會(huì)使你更容易脫穎而出呢，至少人們會(huì)看到你在不咸不淡的崗位上都有這樣的敬業(yè)精神而心生敬佩，這樣何愁沒(méi)有機(jī)遇找你？

總之，無(wú)論何種境地，只要你肯付出努力，一定會(huì)有相應(yīng)的收獲，而無(wú)論找何種借口蹉跎歲月，都只能使自己離機(jī)遇越來(lái)越遠(yuǎn)。路都是自己的腳走出來(lái)的，怨不得別人。作者楊泳波