活動(dòng)主題： 人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略 活動(dòng)時(shí)間： 2013年12月 20 日 活動(dòng)地點(diǎn)：梅園路77號(hào)人才大廈5樓 活動(dòng)費(fèi)用： 1800元/人 活動(dòng)背景： 又至年末，又到了總結(jié)一年的時(shí)候。對(duì)于2013年，作為從事hr工作的你，有哪些需要總結(jié)的呢？ 據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之所以維持在一個(gè)比較高的數(shù)量上，一是因?yàn)閱T工維權(quán)意識(shí)的提高，還有一個(gè)就是由于企業(yè)人力資源管理不規(guī)范的地方太多，正是因?yàn)檫@第二個(gè)原因，造成了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)敗訴率一直居高不下。 本次活動(dòng)，我們總結(jié)了今年的咨詢業(yè)務(wù)，整理了今年勞達(dá)所處理得有關(guān)問題，重點(diǎn)與大家分享人力資源管理的合規(guī)性問題和年終勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理問題。 活動(dòng)收獲： 1、了解和掌握常見的人力資源管理不合規(guī)問題，避免陷入各類誤區(qū)； 2、了解和掌握年終勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力。 活動(dòng)內(nèi)容： 一、人力資源合規(guī)性的戰(zhàn)略意義 二、常見的十大人力資源不合規(guī)操作 1、招聘中常見的不合規(guī)操作——就業(yè)歧視、欺詐、隱瞞 2、入職時(shí)的不合規(guī)操作——不提供離職證明就不簽勞動(dòng)合同 3、試用期管理的不合規(guī)操作——不明確試用期錄用條件 4、考勤中的不合規(guī)操作——考勤記錄不簽字 5、加班中的不合規(guī)操作——統(tǒng)一用調(diào)休替代加班工資 6、工時(shí)管理中的不合規(guī)操作——約定不定時(shí)工作制 7、休假管理中的不合規(guī)操作——不批病假 8、辭職時(shí)的不合規(guī)操作——不提前三十天就扣社保和檔案手續(xù) 9、合同期滿時(shí)的不合規(guī)操作——忽視續(xù)簽時(shí)間 10、辭退時(shí)的不合規(guī)操作——任意解除 三、年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略 （一）年終常見勞動(dòng)爭(zhēng)議類型 1、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議 2、年休假爭(zhēng)議 3、合同期滿終止或續(xù)簽的爭(zhēng)議 4、年度績(jī)效考核產(chǎn)生的爭(zhēng)議 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)處理 1、協(xié)商處理的技巧 2、舉證責(zé)任的處理技巧 3、如何利用仲裁時(shí)效處理？ 4、質(zhì)證時(shí)的注意點(diǎn) 5、利用管轄解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 四、案例分享及互動(dòng)答疑