個稅新政下的企業(yè)年金管理及運用高端研討會 2014年2月25日下午 上海 • 人才大廈五樓報告廳 主辦方：勞達律師事務所 / 勞達管理咨詢公司 費用：￥1500.00/位(詳詢價格優(yōu)惠政策) 以上費用含會務、資料及茶歇 Background/論壇背景 : 《財政部、人保部、國稅總局關于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》已于2014年1月1日實行，新政的出臺為優(yōu)化員工整體薪酬安排提供了新的機遇，也將有利于推動企業(yè)年金計劃的建立和普及，對于尚未建立年金計劃的企業(yè)，新政將賦予企業(yè)更好的稅賦模式，在不提升整體人工成本的基礎上通過個稅遞延為員工提供更為優(yōu)化的整體薪酬安排；對于已建立年金計劃的企業(yè)，新政為現(xiàn)有年金計劃提供了進一步優(yōu)化調整計劃細節(jié)的方向，有利于更加充分的發(fā)揮年金計劃在人才吸引保留及實現(xiàn)多層次養(yǎng)老保障。 Agenda/論壇議程： 13:00-13:30 簽到 13:30-14:30 企業(yè)年金個稅新政解讀及對企業(yè)薪酬福利影響分析（主講人：鄢春花， 美國壽險管理師太平養(yǎng)老上海分公司養(yǎng)老金管理中心總監(jiān)） 1、建立企業(yè)年金的意義：對HR、對員工 2、個稅新政解讀、個稅新政的影響：對企業(yè)成本、對員工養(yǎng)老金積累 3、互動答疑 14:30-15:30 企業(yè)年金在企業(yè)薪酬福利體系中的最佳實踐 （主講人：Diana Zhang，瑞典Atlas Copco集團Oil Free Air和Quality Aire事業(yè)部人力資源副總裁） 1、新政出臺優(yōu)化員工整體薪酬安排新的機遇 2、新政對企業(yè)在人才吸引與保留的重要作用 3、互動答疑 15:30-15:45 茶歇 15:45-17:00 企業(yè)年金實務及爭議處理（主講人：李偉，勞達集團咨詢中心總監(jiān)） 1、企業(yè)年金與社保的關系、企業(yè)年金是否強制建立？建立條件是什么？如何建立？ 2、企業(yè)年金的繳費、成本、計稅及提取規(guī)則 3、員工離職要求一次性提取年金是否應獲支持？ 4、補繳年金爭議是否屬勞動爭議范疇？ 5、擅自停繳企業(yè)年金是否合法？修改年金辦法是否適用離職員工？ 6、互動答疑 關于勞達： 勞達集團(Laboroot)成立于2005年，由知名勞動法與員工關系專家魏浩征先生創(chuàng)辦并領銜，是中國第一家專注為雇主方提供勞動法與員工關系咨詢、培訓及法律服務的咨詢公司和律師事務所。勞達一直致力于綜合運用中國本土的勞動法規(guī)政策，解決企業(yè)人力資源管理過程中的員工關系問題，幫助企業(yè)降低人力成本，控制法律風險，實現(xiàn)卓越員工關系管理。 勞達集團(Laboroot) 旗下?lián)碛邪ü芾碜稍児?、律師事務所、人力資源公司等三大業(yè)務實體，為各個行業(yè)的大中型企業(yè)和優(yōu)質成長型企業(yè)提供勞動法與員工關系咨詢、法律顧問、培訓、勞動爭議處理、員工關系外包及企業(yè)EAP等專業(yè)化、高效率、多層次的人力資源法律服務，業(yè)務延伸至管理咨詢、服務外包、勞動法及公司法務、互聯(lián)網、出版等領域。