比較東西方基本思維方式的異同，以及這種異同對(duì)創(chuàng)新的影響。通過以上分析，明確組織創(chuàng)新的能力所在。

        分析組織未來可能面對(duì)的政治、經(jīng)濟(jì)的變化，建立危機(jī)意識(shí)，產(chǎn)生創(chuàng)新意愿，帶來創(chuàng)新動(dòng)力。

       通過現(xiàn)場試驗(yàn)，體驗(yàn)阻礙創(chuàng)新的阻力。

        掌握突破創(chuàng)新阻力的基本方法和原則，以及領(lǐng)導(dǎo)組織變革的基本過程。