賀林,賀林講師,賀林聯(lián)系方式,賀林培訓師-【中華講師網】
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高端總裁培訓

北京 50 ~ 60 歲
《項目管理實戰(zhàn)》《企業(yè)項目管理戰(zhàn)略規(guī)劃和實施》 《組織行為學》《管理中國》(中國傳統(tǒng)管理思想與現代企業(yè)管理)《德國企業(yè)成功之路》《清華精神與清華文化》
¥22500 元/天
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清華大學四清人員,本科生、碩士生、博士生、博士后,
清華大學應用技術學院項目管理培訓中心核心教師 
清華大學繼續(xù)教育學院核心講師
北京大學組織行為學主題特聘主講教師
國家外國專家局培訓中心高級教師 
  
賀林曾任某信息系統(tǒng)集成公司技術總監(jiān),具有多年的項目管理經驗,負責大項目的整體策劃與運營,項目所屬行業(yè)包括政府部門、中國移動、中國電信等 
  賀林曾擔任德國某著名能源公司項目經理,負責大型電力項目監(jiān)管,質量保證、市場開拓,具有豐富項目實踐經驗和行業(yè)背景知識,豐富的項目管理體系建立與運營經驗,幫助企業(yè)建立項目考核與激勵制度,曾成功地為眾多國內著名企業(yè)提供項目管理內訓,包括大型國有企業(yè)、民營科技企業(yè)、外商投資企業(yè)等。
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[賀林]創(chuàng)新思維與管理
比較東西方基本思維方式的異同,以及這種異同對創(chuàng)新的影響。通過以上分析,明確組織創(chuàng)新的能力所在。 分析組織未來可能面對的政治、經濟的變化,建立危機意識,產生創(chuàng)新意愿,帶來創(chuàng)新動力。 通過現場試驗,體驗阻礙創(chuàng)新的阻力。 掌握突破創(chuàng)新阻力的基本方法和原則,以及領導組織變革的基本過程。
2015-03-18
[賀林]組織行為學
組織行為學是現代管理理論的基礎,主要研究對象為組織中人的行為和態(tài)度,涉及個人、群體、組織三個層面,其內容包括現代管理理論的最新成果和各方面內容:價值觀、工作態(tài)度、需求理論、動機、知覺、學習、領導、權力、壓力、挫折、沖突、溝通等等內容。本課程著重介紹組織行為學研究的基本理念,及其與實踐的結合,結合案例討論講解如何處理組織中涉及人的問題,深入學習和掌握基本管理知識和技能,為企業(yè)及組織提供一套科學的管理
2015-03-18
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