客戶：杭州賽格 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2013/3/16 0:00:00 一、引 言 1、對(duì)他人要求講規(guī)則，對(duì)自己講特權(quán)； 2、制度是死的，人是活的； 3、企業(yè)要講人性化，動(dòng)不動(dòng)就拿制度； 4、企業(yè)不講民主，這些制度未經(jīng)我們同意； 5、畢竟老員工，偶爾犯個(gè)錯(cuò)，下不為例； 6、簽字太麻煩了； 二、規(guī) 則 意 識(shí) 法治管理 1、從公司制度為依據(jù)； 2、科學(xué)性、原則性； 3、關(guān)注員工成長與發(fā)展、人文關(guān)懷； 4、對(duì)待員工問題不隱瞞，給予批評(píng)、 指正，幫助改進(jìn)，“救人”； 5、客觀公正，對(duì)事不對(duì)人； 6、以理性和規(guī)則為模式； 7、強(qiáng)調(diào)公平、公正； 8、揚(yáng)善； 9、職業(yè)化管理； 人治管理 1、公司無制度作為依據(jù) 2、無原則性，隨意性； 3、不關(guān)心員工成長與發(fā)展； 4、對(duì)待員工問題給予隱瞞、包庇甚至縱容，“害人”； 5、主觀意識(shí)較強(qiáng)，憑個(gè)人好惡和感覺； 6、以個(gè)人情感和關(guān)系為模式； 7、個(gè)人挑戰(zhàn)組織； 8、懲惡； 9、人際關(guān)系管理； 三、規(guī) 則 建 設(shè) 四、執(zhí)行 文 化