一個(gè)員工留在公司的6大需求 :
1、有希望：有標(biāo)桿（榜樣的力量）
2、有錢(qián)賺：公開(kāi)、公平、公正的薪酬分配機(jī)制。（你公司有沒(méi)有一套拉動(dòng)員工動(dòng)力的薪酬體系，讓一部分人先富起來(lái)，公司前幾名的收入決定了公司的發(fā)展速度）；
3、有晉升空間：明確的績(jī)效考核機(jī)制和晉升降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。（有足夠空間、有使其神圣的名）
4、有事干：清晰量化的工作職責(zé)（排滿)
5、有成長(zhǎng)：企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)。（你公司有沒(méi)有提供讓員工獲得快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)）
6、有樂(lè)子：你公司有沒(méi)有讓員工顯現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)！獲得他人認(rèn)可，有存在感的機(jī)會(huì)，幫助員工建立自我。