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領(lǐng)導(dǎo)力 團(tuán)隊(duì)管理 中層管理能力
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孫波:中層能力提升的六把利劍
2020-02-03 3007

從中醫(yī)對(duì)人體的研究看,中焦不通,上火下寒。企業(yè)同樣如此,最關(guān)鍵的莫過(guò)于中層。中層管理者不但肩負(fù)著完成組織目標(biāo)的重任,還必須以培養(yǎng)員工能力為己任。日常工作中,不但有業(yè)務(wù)壓力,還會(huì)有管理困惑。所以企業(yè)的聚焦也應(yīng)該更多的放在中層干部的培養(yǎng)上。本課程,將從中層管理者的自我管理,目標(biāo)管理和時(shí)間管理,團(tuán)隊(duì)管理,溝通能力,部署培養(yǎng)授權(quán),建立系統(tǒng)的管理模式幾個(gè)大方向提高中層的綜合管理能力和素質(zhì)。


課程對(duì)象:企業(yè)中層管理者


第一部分:管理者的自我修煉


l  管理者的角色定位和轉(zhuǎn)變

l  中層的管理能力決定了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

l  對(duì)管理者的三個(gè)基本要求

l  管理的四個(gè)功能

l  領(lǐng)導(dǎo)的六個(gè)角色

l  高情商領(lǐng)導(dǎo)力修煉

l  職業(yè)生涯規(guī)劃

l  個(gè)人成就的金字塔

l  如何面對(duì)職業(yè)困惑和倦怠

l  做一個(gè)有情趣的管理者


第二部分:目標(biāo)管理和時(shí)間管理

l  目標(biāo)管理

l  計(jì)劃管理

l  時(shí)間管理

l  SMART法則

l  SWOT分析法

l  OKR導(dǎo)入

l  案例復(fù)盤解析


第三部分:團(tuán)隊(duì)管理與人心解碼


l  現(xiàn)代球隊(duì)文化PK傳統(tǒng)家文化

l  中國(guó)人的特性和管理的本土化

l  參透人性才能建立心理契約

l  歸屬感的營(yíng)造

l  尊重的體現(xiàn)形式

l  員工工作中的不良情緒是怎么產(chǎn)生的

l  員工的自我實(shí)現(xiàn)是什么

l  員工價(jià)值觀的塑造

l  新生代員工的職場(chǎng)面面觀

l  員工的內(nèi)在需求是什么

l  如何激發(fā)員工的動(dòng)機(jī)和改變行為


第四部分:授權(quán)與部署培養(yǎng)

l  為什么要授權(quán)

l  合理授權(quán)的好處在哪

l  什么樣的工作可以授權(quán)

l  針對(duì)員工的成熟度/能力/信任度的不同授權(quán)方式

l  授權(quán)后的有效控制

l  授權(quán)和放權(quán)


第五部分:有效溝通減少不良沖突

l  溝通的目的和意義

l  非暴力溝通減少猜忌和誤解

l  高效溝通的六個(gè)步驟

l  贊美是最低成本的激勵(lì)方式

l  如何了解對(duì)方的意圖和見解

l  非語(yǔ)言的魅力

l  溝通中的禮儀部分

l  最容易忽視的溝通方式

l  人人喜歡的三句話

l  如何處理拒絕

l  不同性格不同職位的溝通方式


第六部分:改變手段,激發(fā)動(dòng)力,提高組織執(zhí)行力

l  人人有責(zé)人人有份的環(huán)境建立

l  管理方法1:全員共同解決問(wèn)題

l  管理方法2:營(yíng)造良好工作狀態(tài)

l  管理方法3:激發(fā)責(zé)任心

l  管理方法4:競(jìng)賽與PK

l  管理方法5:師傳師幫師帶結(jié)對(duì)子

l  管理方法6:公平感的營(yíng)造法

l  管理方法7:全員參與的分享會(huì)

l  管理方法8:榮譽(yù)是最好的認(rèn)可方式

l  管理方法9:心懷感恩如何營(yíng)造

l  管理方法10:個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的結(jié)合

l  管理方法11:設(shè)定底線

l  管理方法12:基于愛的管理道場(chǎng)營(yíng)造



講師背景:孫波老師




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 








u 團(tuán)隊(duì)管理升級(jí)的大推手

u 清華大學(xué)客座教授

u 北京大學(xué)客座教授

u 中國(guó)管理科學(xué)研究院新興產(chǎn)業(yè)研究所高級(jí)研究員

u 中科院心理所高級(jí)工商管理師 EMBA

u 總裁班領(lǐng)導(dǎo)力課程特聘培訓(xùn)專家

u 金融銀行保險(xiǎn)建筑系統(tǒng)特聘講師

u 國(guó)家心理咨詢師。

u 企業(yè)員工心理健康的倡導(dǎo)者和推進(jìn)者。

u 國(guó)家人事部教育培訓(xùn)司培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)秀工作者

u 中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力研究中心 特聘管理專家

u 全國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師、咨詢顧問(wèn)          

u 國(guó)家經(jīng)理人培訓(xùn)中心 特聘講師

u 北京市社會(huì)關(guān)愛與心理咨詢項(xiàng)目策劃人

u 暢銷管理書《道場(chǎng)管理》作者

u 主講課程:

基于人性了解的領(lǐng)導(dǎo)力

團(tuán)隊(duì)管理升級(jí)與動(dòng)力激發(fā)

中層能力提升


授課風(fēng)格:

u  孫老師在培訓(xùn)中除了傳授知識(shí)之外,更注重改變學(xué)員的思維方式,因?yàn)槿绾蜗霙Q定如何看,如何看決定如何做,思維方式不改變,行為是不會(huì)改變的,只有學(xué)員的思維方式發(fā)生了變化,才能真正達(dá)成培訓(xùn)的目的:學(xué)以致變、學(xué)以致用。員工意愿和動(dòng)機(jī)的培養(yǎng),高于目標(biāo)化的培養(yǎng)。信念和精神層面的強(qiáng)化大于技能的強(qiáng)化。

u  這個(gè)世界上最難做到的事情就是去改變一個(gè)人,其實(shí)人們不拒絕改變,而拒絕被改變,所有強(qiáng)加的外力都會(huì)引發(fā)學(xué)員的抵觸與對(duì)抗,只有學(xué)員自己達(dá)成了心理認(rèn)同,才會(huì)主動(dòng)去變,孫老師擅長(zhǎng)對(duì)學(xué)員思維進(jìn)行潛移默化的引導(dǎo),憑借對(duì)成人心理的深入研究,通過(guò)對(duì)培訓(xùn)的專業(yè)化操作以及教練技術(shù)、心理技術(shù)的應(yīng)用,于無(wú)形中引導(dǎo)學(xué)員完成自我改變和自我升級(jí)。

u  孫老師具有多年企業(yè)營(yíng)銷、管理、培訓(xùn)、及咨詢經(jīng)歷,課程內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng),案例眾多并以其詼諧、幽默的風(fēng)格深受學(xué)員推崇。


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