“話不投機半句多?！濒旉恐赋?，目前國內(nèi)職業(yè)院校的“短板”就是不善于同企業(yè)對接，不會用企業(yè)喜聞樂見的方式對話，學(xué)校說的話企業(yè)聽不懂，企業(yè)說的話學(xué)校又聽不懂，這樣怎么能夠談得攏，對接上呢？ 自2
培訓(xùn) style=margin: 0px; padding: 0px; border: none; max-width: 650px; float: left; alt= /在現(xiàn)實工作
黃金十年“綜合解決方案展示會”邀請函 2005年6月1日黃金時代的誕生，旨在把握中華民族偉大復(fù)興、中國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的大好機遇，通過“以人為本,融智于行”的教學(xué)理念和“事業(yè)·夢想·愛”的核心價值
??由于很多的管理者在培訓(xùn)當(dāng)中，都會提到一個共同的問題，那就是：“90后員工應(yīng)該如何管理？”那我們這次就來簡單地說說90后這個“特殊”的群體。 在企業(yè)管理者心中，90后是一群不服管的對象，他們不負(fù)責(zé)
很多人都把企業(yè)比做是人體，高層管理者就是大腦，他們需要思考企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略決策，而中層則是脊梁，要去協(xié)助大腦傳達和執(zhí)行命令到四肢——也就是基層當(dāng)中去。所以高中基層對于企業(yè)而言，都是不可或缺的一部
??黃金時代，事業(yè)·夢想·愛 黃金時代是立足于湖南本土的管理服務(wù)機構(gòu)，十年來專注企業(yè)中層干部及核心團隊培養(yǎng)，已支持逾萬名企業(yè)家和管理者學(xué)員生命發(fā)生“質(zhì)”的改變，并為數(shù)百家優(yōu)秀企業(yè)提供定制課程服務(wù)。感
??對于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)中層干部是落實企業(yè)戰(zhàn)略計劃，達成預(yù)期目標(biāo)不可或缺的一部分。作為企業(yè)中間力量，中層管理隊伍是否與企業(yè)高層有相同的思維模式和知識基礎(chǔ)，決定了他們能否完全領(lǐng)悟高層的戰(zhàn)略意圖，能否從
??小編今天無意間發(fā)現(xiàn)了這樣一遍文章，是天舟文化的邱立霞在參加完我們《從平凡到卓越素質(zhì)訓(xùn)練》的內(nèi)訓(xùn)之后的一個真實感想，如若不信可以加“天鴻集團”的微信，希望如今的你正如你說的那樣，你已經(jīng)成為了一個勇于
先祝賀一下邵陽龍騰汽車集團【《從平凡到卓越素質(zhì)訓(xùn)練》——人生的蝶變，企業(yè)騰飛】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，學(xué)員順利畢業(yè)！愿所有的卓子們能將兩天兩夜學(xué)習(xí)的感受、心得融入到我們的工作和生活中去，支持自己和更多的人去實現(xiàn)自
??韓非子說：下君盡己之能，中君盡人之力，上君盡人之智。 杰克·韋爾奇說：商業(yè)活動的精髓之一，就是學(xué)會如何利用別人的智慧。 毛澤東說：領(lǐng)導(dǎo)者要抓大問題，把方針政策規(guī)定明確，發(fā)動群眾解決具體問題，不
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