以教授武功與培訓管理相類比,培訓可分為三種境界:1、武功最高境界：道（天人合一）完善的體系作為培訓支撐，組織具有很強的學習動力。且培訓轉化率很高。2、武功秘籍境界：術（一套一套）有詳細的年度月度規(guī)劃及
企業(yè)繼任管理者，是指在企業(yè)部分關鍵管理崗位上，為未來發(fā)展儲備的繼任者，他們因在本職崗位上表現(xiàn)出優(yōu)異的績效，具備更高的管理潛質，同時認同企業(yè)文化而入選繼任計劃中。繼任管理者培養(yǎng)是一項戰(zhàn)略性的人力資源
人才培養(yǎng)的技術越來越熱，培訓與學習的手段也越來越多。但真正將人才培養(yǎng)的項目做成功的公司其實并不多見。其中一個很重要的原因是大家都陷入到了具體的操作技術中去了，忘了抬頭看看最開始的出發(fā)點——公司到底需要
客戶：雅居樂地產置業(yè)有限公司 地點：廣東省 - 廣州 時間：2009/4/11 0:00:00 1、威逼利誘 2、內在灌能
客戶：惠州白鷺湖旅游有限公司 地點：廣東省 - 惠州 時間：2010/6/9 0:00:00 TTT內部培訓師訓練大綱 （3天版） 一、訓練效果： 訓練完之后，企業(yè)內部培訓師立即能做到： ᠊
客戶：陜西昊銳房地產有限公司 地點：陜西省 - 西安 時間：2012/4/11 0:00:00 1、管理基礎 2、JI 3、JM 4、JR
客戶：廣州番禺雅居樂地產置業(yè)有限公司 地點：廣東省 - 廣州 時間：2011/4/8 0:00:00 1、管理基礎知識 2、工作指導JI 3、工作改善JM 4、工作激勵JR
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
