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王自泉:職場人的需求

企業(yè)管理

2016-01-20 9278

自圓泉說：職場新人的需求更側(cè)重于內(nèi)心安全感和學(xué)習(xí)提升機(jī)會（因?yàn)樗麄兦宄挥刑嵘趴赡苡懈嗟膱?bào)酬）；職場中基層的需求更側(cè)重于內(nèi)心的存在感和發(fā)揮平臺（在這個位置上最容易被夾在上下者的中間透氣困難）；職場高層的需求更側(cè)重于成就感和權(quán)錢的回報(bào)（獨(dú)當(dāng)一面之后得到自我價(jià)值體現(xiàn)，同時能得到期望中的權(quán)錢回報(bào)）；現(xiàn)實(shí)中我們會發(fā)現(xiàn)因?yàn)楦邔拥钠谕吹玫綄?shí)現(xiàn)導(dǎo)致中基層工作開展非常困難，而因此反過來導(dǎo)致職場新人無法生存，我們看到數(shù)據(jù)說職場新人的離開80%源自直屬上司，但是我們往往忽略了背后根源的問題；所以職場對高層的要求側(cè)重于格局修為，對中基層的要求側(cè)重于專業(yè)能力，對新人的要求側(cè)重于職業(yè)習(xí)慣。[太陽]早安，奔跑在職場中的你！

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