自圓泉說:明確崗位職責(zé)和崗位任務(wù)解決了(要做什么)的問題,指導(dǎo)、訓(xùn)練、培訓(xùn)能解決(要怎么做)的問題,而如何讓員工執(zhí)行(樂意做)?才是真正有挑戰(zhàn)性的問題;員工滿意度越高,樂意做的機(jī)率越高,員工滿意度可以
自圓泉說:職場(chǎng)如攀登,借助資源的人更容易實(shí)現(xiàn)目標(biāo),單槍匹馬只會(huì)讓你舉步維艱,寸步難行;職場(chǎng)人際關(guān)系的強(qiáng)弱體現(xiàn)一個(gè)人EQ的高低,工作中如果你專業(yè)能力不行,人際關(guān)系又不好,你就算再有信心也只會(huì)凸顯你的格格