自圓泉說：你不能預(yù)判明天是否下雨，但是可以隨時帶一把傘，若是晴天，也可以遮擋紫外線輻射；你不能預(yù)判明天是否有機會出現(xiàn)，但你可以隨時伸出手，若未有機會，也可以伸手去拉一把你認為更需要機會的人！太陽早
自圓泉說：生命中的每一天猶如抽獎箱里的一張張獎券，很多人的生活就像抽獎前后的經(jīng)歷是一樣的，冰火兩重天；其實獎券就是那些獎券，日子還是那些日子，只是有人想不通，看不透，理不清，心不靜罷了；若用最好的心情
自圓泉說：蝸牛不會因為沒有雄鷹那展翅飛翔的本領(lǐng)而自卑，雄鷹也不會因此而笑話蝸牛，兩者都到達了金字塔的頂端，雄鷹依靠的是超強的飛翔本領(lǐng)，而蝸牛依靠的是它勇往直前的韌性；人同樣如此，學(xué)會正視自身的特質(zhì)，無
自圓泉說：一個單打獨斗的英雄變成一群單打獨斗的領(lǐng)導(dǎo)者取決于99%的自我定位+1%的天賦基因，其實每個人都有條件成為一個合格團隊領(lǐng)導(dǎo)者，何況領(lǐng)導(dǎo)者的評價標準也是因人而異，但是想成為一名偉大的領(lǐng)導(dǎo)者可能更
自圓泉說：你會為某事大發(fā)脾氣，說明你很在意這件事，同時說明你還沒有找出正確的方法去解決，其實很多事情不是因為你解決不了讓你情緒失控，而是因為你情緒失控導(dǎo)致事情無法解決；當(dāng)一個人情緒失控后，猶如眼前突然
自圓泉說：企業(yè)時常有優(yōu)秀人才的流失，是因為企業(yè)人才培育機制不完善甚至沒有創(chuàng)建，這種機制也將直接影響企業(yè)發(fā)展的速度；人才培育的核心單元就是崗位勝任力模型的創(chuàng)建，構(gòu)建崗位勝任力模型的核心就是崗位任務(wù)的設(shè)置
自圓泉說：做完一件事和做好一件事的本質(zhì)區(qū)別就是前者是讓自己滿意而后者卻能讓別人感動；你做一件感動愛人的事，他／她會更愛你和信賴你，你做一件感動陌生人的事，他會發(fā)自內(nèi)心去敬佩和記住你，你做一件感動顧客的
自圓泉說：職場中有能力的人比比皆是，但有德的人卻可遇不可求，事實上沒有人會承認自己缺德，德包括口德、品德、道德...，你出口傷人就是缺德，你虛情假意就是缺德，你冷漠無情就是缺德...；所謂厚德載福，德
自圓泉說：很多人都下過廚，你會很容易發(fā)現(xiàn)愛做菜的人做出的菜哪怕別人挑三揀四，也許當(dāng)時會心理短暫性不舒服，但下次還是會去下廚，而且會通過總結(jié)和思考來獲取進步；不喜歡做菜的人做出的菜被別人挑三揀四后會惡言
自圓泉說：我沒有背景、沒有天賦、沒有超出常人的五官，但我有雨中奔跑的能力，積極陽光的心態(tài)，吃苦耐勞的精神；感謝上蒼沒有讓我出身有背景，讓我學(xué)會了沒有依賴和獨立；感謝上蒼沒有讓我天賦迥異，讓我懂得了笨鳥
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